Ce costă un angajat de 400 €?

Asigurări sociale și impozitare de 400 € putere

• Dacă angajați un angajat ca angajat marginal de 400 EUR, adică dacă îi plătiți un salariu maxim de 400 EUR, angajatul primește integral această sumă.
• Întrebarea, ce costă unul ca asta Mini job, răspunde singur în funcție de diverse specificații. Presupunerea de bază este că angajatul de 400 EUR are cel mult un loc de muncă principal și face doar un mini loc de muncă.
• În acest caz, în calitate de angajator, plătiți o rată forfetară începând cu primul euro de salariu Contribuții la asigurări de sănătate în cuantum de 13% și la asigurări de pensii în cuantum de 15% din Salarii. În plus, există taxe de 1,08%.
• Dacă angajați angajatul în valoare de 400 EUR în gospodăria dvs. privată, acestea sunt reduse Sume forfetare de câte 5% pentru asigurări de sănătate și asigurări de pensii, ca parte a taxelor 2,27% pe.
instagram viewer
• Aceste contribuții forfetare nu sunt împărțite între dvs. ca angajator și angajat. Purtați acest lucru complet singur.


O pensie de reîncărcare cu un mini job - așa funcționează

Pentru cei care lucrează într-un mini-loc de muncă, contribuțiile forfetare se fac la ...

• În general, impozitați salariile la o cotă forfetară de 2%. Aceasta înseamnă că aplicați întreaga impozitare a impozitului pe venit, impozitul bisericii și suprataxa de solidaritate.
• Taxele sunt alcătuite după cum urmează: plătiți 0,67% pentru a compensa cheltuielile angajatorului boală iar maternitatea, 0,41% pentru prestațiile de faliment, pentru un total de 1,08%.
• Dacă sunteți angajat în gospodăria dvs. privată, taxa include, de asemenea, 0,67% cheltuielile angajatorului pentru boală și maternitate, precum și o contribuție de 1,6% la asigurarea legală de accidente, în total 2,27 %.

Ce costă o persoană sau un pensionar asigurat privat?

• Cota fixă ​​de asigurare de sănătate de 13% sau Plătiți doar 5% pentru angajarea într-o gospodărie privată pentru persoanele care sunt asigurate în baza lor în baza unei asigurări legale de sănătate sau care sunt asigurate și prin asigurare de familie. Această rată forfetară nu se aplică angajaților cu asigurări private de sănătate și membrilor familiei acestora, lucrătorilor independenți sau pensionarilor.
• În calitate de angajat de 400 EUR, angajatul dvs. nu poate face nicio reclamație împotriva companiei de asigurări de sănătate din contribuțiile de asigurări de sănătate plătite pentru el.
• Datorită contribuției forfetare la asigurarea de pensie, angajatul obține doar drepturi de asigurare de pensie reduse. Cu toate acestea, legislativul oferă angajaților opțiunea de a crește această contribuție forfetară de asigurări de sănătate la contribuția standard de 19,9%. Apoi, el poate obține, de asemenea, un drept de asigurare de pensie complet din salariul de 400 EUR.
• În calitate de angajator, plătiți impozitul pe salariu forfetar, precum și sumele forfetare asigurări sociale nu la biroul fiscal sau la o agenție de securitate socială, ci la Uniunea Federală a Minerilor, birou administrativ din Cottbus, care acționează ca punct de colectare la nivel național. Aceasta înseamnă că și obligațiile dvs. de înregistrare sunt îndeplinite.
• În plus, există și opțiunea de a impozita mini-lucrătorul la o rată forfetară de 20%. Acest caz apare, printre altele, dacă angajatul dvs. are un loc de muncă principal și mai multe locuri de muncă de 400 EUR. Acest lucru înseamnă că toate relațiile de muncă sunt adăugate și toate sunt supuse contribuțiilor de securitate socială. În acest caz, va trebui să plătiți contribuții normale de asigurări sociale.
• Având în vedere acest lucru, asigurați-vă că noul dvs. angajat are doar un mini job, pe care îl puteți impozita la o cotă forfetară de 2%.
• În acest sens, întrebarea nu ar trebui să fie ce costă un angajat de 400 EUR, ci mai degrabă: Care sunt avantajele unui mini job pentru ambele părți?