Vacanță cu jumătate de normă
Chiar dacă lucrați cu jumătate de normă, aveți desigur dreptul la concediu de odihnă. Acest lucru nu se aplică numai lucrătorilor cu fracțiune de normă, ci și lucrătorilor mini sau midi. Modul în care îți calculezi dreptul la concediu depinde dacă lucrezi câteva ore în fiecare zi sau doar câteva zile pe săptămână.
Potrivit secțiunii 5 din Legea privind angajarea pe fracțiune de normă și pe termen fix, se aplică o interdicție generală de discriminare. În consecință, angajatorul dvs. nu trebuie să vă discrimineze doar pentru că lucrați cu fracțiune de normă, de exemplu. Vezi contract de muncă sau un acord colectiv nu prevede reguli mai deviante și mai favorabile pentru dvs., dreptul dvs. de concediu se bazează pe Legea federală de vacanță (BUrlG).
Calculați concediul cu jumătate de normă
- Dacă lucrați doar câteva ore ca angajat cu fracțiune de normă în toate zilele lucrate planificate, atunci dreptul dvs. de concediu este calculat în același mod ca și cel al angajatului cu normă întreagă. Pentru că concediu de odihna acordat de zile, nu contează câte ore lucrați într-o zi.
- Contractul dvs. de muncă, cum ar fi Federal Vacation Act, presupune o săptămână de șase zile și vă acordă, de exemplu Dacă aveți dreptul la o vacanță de 30 de zile, puteți, la fel ca restul forței de muncă, să aveți concediu de 30 de zile lucrătoare pe an a lua.
- Pe de altă parte, dacă lucrați doar cu jumătate de normă, de exemplu trei zile pe săptămână, dreptul dvs. la timpul de recuperare va fi proporțional.
- Este apoi 3/6 - deoarece lucrezi trei din șase zile - și, prin urmare, 15 zile pe an. Dacă distribuiți aceste 15 zile în săptămânile în care lucrați, primiți cinci săptămâni de timp liber pe an, la fel ca un angajat cu normă întreagă, cu 30 de zile de vacanță.
Toată lumea îi place să plece în vacanță și bineînțeles că ai vrea să faci o pauză de la serviciu ...
Calcul pentru săptămâna de cinci zile
- Spre deosebire de Legea federală de vacanță, majoritatea contractelor de muncă se bazează pe o săptămână de cinci zile.
- Un drept de concediu de, de exemplu, 25 de zile lucrătoare înseamnă apoi cinci săptămâni de concediu.
- În calitate de angajat cu fracțiune de normă care lucrează numai în anumite zile, puteți calcula dreptul la timp liber pe baza săptămânii de cinci zile.
- De exemplu, dacă lucrați două zile pe săptămână - indiferent dacă este o jumătate de zi sau cu normă întreagă - suma dvs. este Dreptul de concediu 2/5 și deci 10 zile dacă angajații cu normă întreagă care lucrează în fiecare zi pentru un total de 25 de zile Să ai vacanță.
Dreptul de concediu pentru angajații cu fracțiune de normă este de obicei calculat proporțional. Trebuie remarcat faptul că dreptul se referă întotdeauna la zile întregi.
Cât de util găsiți acest articol?