Ajutor de șomaj: blocare în caz de concediere

Asigurarea de șomaj este una asigurare. În calitate de angajat, sunteți și un asigurat. Ca și în cazul altor companii de asigurări, este responsabilitatea dumneavoastră să evitați „creanțele” inutile. Dacă te-ai comportat „contrar asigurărilor”, dreptul tău la indemnizația de șomaj este suspendat pe durata unei perioade de blocare. Legea permite doar excepții înguste (secțiunea 144 SGB III).

Comportamentul dvs. contrar asigurărilor va avea ca rezultat o interdicție

Singura problemă este dacă angajatorul v-a concediat în mod corespunzător. Atunci aveți imediat dreptul la ajutor de șomaj.

• În anumite cazuri, dreptul la beneficiile de șomaj poate fi renunțat pentru o perioadă de blocare de până la 12 săptămâni. O astfel de perioadă de blocare te amenință dacă încetezi singur relația de muncă (demisie de sine). Același lucru se aplică în cazul în care angajatorul a încetat relația de muncă fără notificare prealabilă dintr-un motiv important. Un acord de reziliere poate duce, de asemenea, la o perioadă de blocare.
  instagram viewer
• Perioada de blocare este de până la 12 săptămâni. Dreptul dvs. va fi complet revigorat după ce a expirat și va exista pe toată durata dreptului. Prin urmare, nu este redus cu 12 săptămâni în raport cu întreaga perioadă a dreptului. Perioada de blocare vă amână dreptul. Dar la început rămâi fără bani. Perioada de embargo poate fi scurtată în cazuri excepționale (§ 144 III SGB III).
• Obligația dvs. de a contribui la asigurarea de șomaj începe atunci când depășiți pragul marginal de câștig de 450 EUR / lună. Înainte de aceasta, nu aveți dreptul la ajutor de șomaj. Nu trebuie să vă raportați la biroul de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, un raport are sens dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă. Angajații cu jumătate de normă sunt considerați angajați cu drepturi depline.


Acord de anulare din cauza bolii - la ce ar trebui să acordați atenție

Spre deosebire de reziliere, angajatorul și angajatul se întâlnesc în cazul unui ...

Vă rugăm să rețineți că trebuie să informați biroul de ocupare a forței de muncă cu cel puțin trei luni înainte de încheierea relației de muncă. Dacă rezilierea are loc cu preaviz scurt, trebuie să acționați în termen de trei zile (secțiunea 38 SGB III). În caz contrar, riști o perioadă de blocare pur și simplu pentru că ți-ai încălcat obligația de informare.

Ar trebui să aveți motive temeinice pentru a demisiona

Cu toate acestea, aveți dreptul la ajutor de șomaj dacă aveți un motiv important pentru a înceta relația de muncă.

• Recunoașteți dreptul muncii ca un motiv important, resp. Dreptul social, evitarea unei concedieri de altfel inevitabile legate de muncă de la angajator. Probleme de sănătate, cum ar fi agresiunea sau reunificarea pentru a menține un parteneriat, pot fi, de asemenea, recunoscute. În aceste cazuri, demisia personală sau un acord de reziliere nu vor avea niciun efect asupra dreptului dumneavoastră la indemnizația de șomaj.
• Există riscul unei interdicții dacă angajatorul dvs. demisionează din motive personale sau comportamentale. Apoi ați cauzat neglijent evenimentul asigurat.

Aveți grijă la acordurile de reziliere

În cazul contractului de reziliere, nu trebuie să acceptați o concediere amenințată, evident ineficientă de la angajator. În acest caz, sunteți de acord că relația de muncă va fi reziliată de comun acord fără notificare prealabilă.

• Dacă totuși primiți în continuare o plată de despăgubire, biroul de ocupare a forței de muncă presupune că ați produs evenimentul de beneficii care face obiectul asigurării obligatorii. Trebuie să vă așteptați la o perioadă de blocare. Dacă rezilierea pare nefondată, ar trebui să insistați asupra rezilierii și să introduceți o acțiune de protecție împotriva concedierii.
• Se aplică o excepție dacă în calitate de angajat acceptați o concediere legală (de ex. B. din motive operaționale). Același lucru se aplică dacă încheiați o soluționare în contextul procedurilor de protecție pentru concediere la propunerea instanței. Munca de scurtă durată ca atare nu are niciun efect.

Cum să vă asigurați ajutorul de șomaj

• Concluziile pentru un comportament adecvat într-o situație de concediere rezultă din criteriile menționate anterior. Dacă doriți să evitați o perioadă de blocare, trebuie să anunțați numai atunci când aveți un loc de muncă succesor sigur. Dacă nu este cazul, angajatorul ar trebui să dea o notificare obișnuită de reziliere, dacă este posibil. Este imperativ să evitați rezilierea fără notificare prealabilă.
• Nu trebuie să încheiați un acord de reziliere fără consiliere juridică prealabilă. Aspectele fiscale sunt, de asemenea, decisive aici. Nu mai există alocații. Impozitul pe venit se bazează pe regula a cincea. După aceea, venitul impozabil este distribuit fictiv pe 5 ani. Suma anuală rezultată se adaugă la venitul impozabil.

Dreptul de reziliere face parte din dreptul muncii. Este de-a dreptul complex. Cu greu este transparent fără consiliere juridică. Vă rugăm să rețineți că trebuie să depuneți un eventual proces de concediere în termen de 3 săptămâni de la primirea notificării de reziliere.