Încărcarea telefonului mobil la serviciu – este o infracțiune pedepsită?
Pentru mulți angajați este de la sine înțeles - își iau smartphone-ul cu ei la serviciu și când bateria este descărcată, îl încarcă acolo. Dar este de fapt permis acest lucru și trebuie să fie tolerat sau chiar aprobat de un angajator?
Angajatorul are obligații de siguranță
Dacă un angajator permite unui angajat să lucreze la el La locul de muncă Folosirea și încărcarea smartphone-ului personal nu este doar o chestiune de toleranță, iar o interdicție nu este nici o chestiune de meschinărie.
În cazul în care acest lucru este aprobat și angajatului i se permite, de asemenea, să folosească electricitatea angajatorului pentru a încărca telefonul, acest lucru ridică în continuare probleme de răspundere pentru angajator. Prevederile legale ale Legii privind securitatea și sănătatea în muncă se aplică în special aici. Aceasta înseamnă că angajații nu trebuie să fie expuși riscului la locul lor de muncă, iar dispozitivele electronice sunt cu siguranță clasificate ca o sursă semnificativă de pericol.
Dacă un angajator permite încărcarea dispozitivelor electronice la sediul său, acesta este, de asemenea, răspunzător în caz de deteriorare. Capturi de ex. b. Dacă un telefon mobil privat ia foc în timpul încărcării și provoacă daune, angajatorul este răspunzător.
Verificarea dispozitivelor electronice în conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea în muncă
Conform Legii privind securitatea și sănătatea în muncă, toate dispozitivele electrice dintr-o companie trebuie verificate înainte de a fi puse în funcțiune. Acest lucru este valabil și pentru telefoanele mobile private. Prevederile legale ulterioare prevăd, de asemenea, că această inspecție trebuie efectuată de un electrician calificat. În plus, dispozitivele electronice trebuie, de asemenea, verificate din nou în mod regulat.
Radioul la locul de muncă poate duce la conflict dacă inspiră o persoană și inspiră pe alta...
Din acest motiv, mulți angajatori nu doresc ca angajații să-și încarce dispozitivele electronice personale la sediul lor.
Taxarea neautorizată poate avea consecințe în legislația muncii?
Cu toate acestea, există și angajatori care, în principiu, nu sunt de acord ca angajații să folosească energie electrică pentru dispozitivele lor private pe cheltuiala angajatorului. Dacă un angajator interzice acest lucru și un angajat încă își încarcă telefonul mobil la locul de muncă, acesta este un act de încălcare a bunurilor sau proprietății angajatorului.
Chiar dacă încărcarea telefonului dvs. mobil are o valoare foarte mică, în general poate fi privită ca o infracțiune penală care poate avea consecințe conform legislației muncii. Există chiar și un paragraf separat pentru aceasta în Codul penal (§ 248c „Retragerea energiei electrice”).
Care sunt consecințele în legislația muncii ale furtului de energie electrică?
Momentan nu există niciun caz Încetarea cunoscut fără avertisment prealabil care a fost confirmat de o instanță. Cu toate acestea, dacă un angajat a fost deja avertizat din cauza prizei de energie electrică, dacă acest lucru se întâmplă din nou, este posibil să fie concediat.
Acest lucru poate fi posibil și fără avertisment dacă angajatul în cauză a comis alte fapte care încalcă contractul. Dacă telefonul mobil privat este încărcat fără permisiune la sediul angajatorului, este cu siguranță posibilă o avertizare.
Cu siguranță ar trebui să obțineți permisiunea de a vă încărca telefonul mobil privat la sediul angajatorului. Acest lucru este valabil și pentru funcționarea și încărcarea tuturor celorlalte dispozitive electronice private de la locul de muncă.
