Obligația angajatorului de a furniza informații despre asigurarea pensiei?

Legalul pensiune singura va fi cu greu suficientă pentru generațiile următoare de pensionari. Prin urmare, este recomandabil să mai căutați unul provizion de pensionare de îngrijit, de exemplu sub formă de scheme de pensii ale companiei. Angajații pot folosi opțiunea de compensare amânată pentru acest lucru.

Revendicați o compensație amânată ca angajat

• „Legea pentru îmbunătățirea pensiilor societății” - pe scurt „Legea pensiilor societății” (BetrAVG) - vă oferă În calitate de angajat, aveți opțiunea de a primi o parte din drepturile dvs. de remunerație pentru sistemul de pensii al companiei utilizare. Această cerere rezultă din § 1a alin. 1 BetrAVG.
instagram viewer
• În consecință, fiecare angajat poate cere angajatorului său până la 4% din plafonul legal al contribuției asigurare de pensie pentru a fi utilizat în scopuri de pensie. Acest lucru poate de ex. B. realizat de angajator prin încheierea unei asigurări directe pentru angajat. Eligibil pentru beneficiile acestei asigurări directe sau Asigurare de viata este angajatul sunt cei îndurerati (s. § 1b alin. 2 BetrAVG).
• Angajatul finanțează contribuțiile prin compensarea amânată asigurare de sine. Cu toate acestea, acest lucru îi oferă avantaje fiscale. El poate solicita o deducere specială a cheltuielilor pentru impozitul pe venit în conformitate cu secțiunea 10a din Legea privind impozitul pe venit. Contribuțiile deductibile pentru asigurarea pentru limită de vârstă includ, în conformitate cu secțiunea 82 alin. 2 EStG contribuții și pentru asigurarea directă.

Angajatorii nu au datoria de a furniza informații

În trecut, s-a contestat dacă angajatorul este obligat să își informeze angajații cu privire la posibilitatea compensării amânate în conformitate cu secțiunea 1a BetrAVG. O astfel de obligație de a furniza informații s-a bazat parțial pe principiul bunei-credințe în conformitate cu Secțiunea 242 din Codul civil german (BGB). Legea privind pensiile societății în sine nu prevede o astfel de obligație de a furniza informații.

• Cu judecata din 21. Ianuarie 2014 (numărul dosarului: 3 AZR - 807/11) are Curtea Federală a Muncii (BAG) a decis următoarele: Angajatorul nu este obligat să informeze angajatul cu privire la posibilitatea compensării amânate.
• Judecătorii au susținut că această obligație nu ar putea fi derivată din legea pensiilor societății sau din obligația de îngrijire a angajatorului. În ceea ce privește posibilitatea compensării amânate, nu există o „lipsă de competență sau informație” între angajator și angajatul său. Mai degrabă, fiecare angajat poate obține singur informațiile necesare.

Nu este un argument pentru agenții de asigurări

• În calitate de angajator, ar trebui să acordați o atenție deosebită în cazul în care agenții de asigurări vă argumentează cu o pretinsă obligație de a informa despre compensarea amânată. Într-un astfel de caz, este posibil ca agentul de asigurări relevant să nu fie informat în mod corespunzător. Sau, mai presus de toate, are în vedere încheierea contractelor ...
• Cu toate acestea, în calitate de angajator, vă puteți informa angajații despre posibilitatea compensării amânate. În acest caz, este recomandabil să obțineți informații în prealabil de la un expert independent în asigurări care nu lucrează pe bază de comision. să organizeze un eveniment de informare în compania la care participă angajații.

Sistemele de pensii ale companiei sunt o componentă importantă a securității pentru limită de vârstă, iar conversia salariilor poate juca un rol central în acest sens.