Poți lucra 9 zile la rând?
Poate că îți place ceea ce faci și nu vrei să-ți iei o zi liberă la fiecare cinci sau șase zile. Sau poate angajatorul dvs. a încheiat un contract major. Acum el este de părere că zilele libere ar trebui doar să întrerupă fluxul de muncă și oricum ar trebui să le treceți prin ele. În ambele cazuri, se pune întrebarea dacă ți se permite chiar să lucrezi 9 zile la rând.
Nu ai voie să lucrezi tot timpul
Practic, niciunui angajat nu i se permite să lucreze fără zile de odihnă. Așadar, nu este deloc posibil să lucrezi tot timpul și să ai pur și simplu timp real de odihnă plătit. Excepție fac executivii care nu fac obiectul asigurărilor obligatorii și proprietarii de companii care nu sunt angajați. De multe ori presupun că sunt pur și simplu indispensabile și, în multe cazuri, este adevărat.
- În calitate de angajat, legiuitorul din Legea privind orele de lucru presupune că, în mod ideal, veți lucra 5 sau maximum 6 zile la rând. O durată maximă a timpul de lucru cu o pauză ulterioară de regulă nu se depășesc 11 ore.
- Conform principiilor acestor reglementări, duminicile și sărbătorile legale sunt zile libere.
- Cu toate acestea, există excepții de la fiecare regulă și acest lucru nu diferă în ceea ce privește programul de lucru. Multe servicii nu pot face lipsa muncii duminica sau să mențină o săptămână de cinci zile.
- În special în profesiile de asistență medicală, unele domenii ale serviciului public, biserica sau agricultura și silvicultura, se pot abate de la aceste specificații. Acolo puteți lucra mai multe zile la rând și mai multe ore pe săptămână în general.
- Acordurile de negociere colectivă sunt, de asemenea, posibile în cazul în care abaterea este soluționată în general în șase luni.
Poziția temporală a programului de lucru este în foarte puține cazuri în contractul de muncă ...
Este posibil să lucrați 9 zile la rând
- Dacă aparțineți grupurilor de angajați deja menționați expres în lege, trebuie să fiți pregătiți pentru faptul că trebuie să lucrați mai des 9 zile la rând. Acest lucru este valabil mai ales în domeniul asistenței medicale.
- Cu toate acestea, angajatorul dvs. nu trebuie să vă anuleze complet dreptul la câteva duminici gratuite pe an.
- Conform legii, se doresc cel puțin 15 duminici gratuite pe care un angajat să se poată relaxa.
- Și aici, însă, acest lucru nu se aplică tuturor industriilor și este redus la 6 duminici gratuite pentru unii.
Un angajat poate lucra 9 zile sau mai multe la rând. Acest lucru depinde întotdeauna de industria în care lucrează și de ceea ce au convenit părțile de negociere colectivă în acordul colectiv care i se aplică. Acest stres constant nu este plăcut, chiar dacă sunt prevăzute zile compensatorii pentru acesta. Dar nu poate fi întotdeauna evitată.
