Care este cel mai bun mod de a-mi descrie punctele tari și punctele slabe în timpul interviului?

În aproape fiecare interviu de angajare, mai devreme sau mai târziu se pune problema punctelor tari și a punctelor slabe ale solicitantului. Deoarece acesta este unul dintre punctele centrale ale interviului și tu, în calitate de candidat, printr-o reflectare critică și sigură a personalității tale și (orice) activități profesionale din trecut, merită să vă gândiți la acest subiect înainte de conversație do.

Întreabă-te pentru a-ți afla punctele tari și punctele slabe

• Care sunt caracteristicile tale ca persoană?
• Ce activități îți plac? Ce îți place să faci la serviciu?
• La ce scopuri te străduiești, atât din punct de vedere profesional, cât și privat?
• Sunteți bun la lucru în echipă sau preferați să lucrați singur?
instagram viewer


3 Prezentarea abilă a punctelor slabe la interviul de angajare - sfaturi

Întrebarea despre 3 dintre punctele slabe ale dvs. în timpul unui interviu servește ...

Cereți părerile altor persoane și comparați-le cu ale voastre.

• Unde se suprapune?
• Unde pot fi găsite discrepanțe?
• Este posibil să te fi judecat greșit complet?

• Acest lucru oferă rapid o imagine cuprinzătoare. Accentul dvs. principal ar trebui să fie pe punctele dvs. forte; la urma urmei, doriți să vindeți bine. Nu te arăta, dar fii încrezător. Nu doar enumerați cuvinte cheie precum rezistența sau munca în echipă bună, ci conectați-le la succese sau experiențe din viața dvs. (profesională). În acest caz, spuneți omologului dvs. despre un proiect de succes în ultimul loc de muncă pe care l-ați însușit în colaborare cu colegii dvs. sub o presiune enormă de timp.
• Încearcă să transformi presupusele puncte slabe în puncte forte! Dacă nu ați avut prea multă experiență de lucru până acum, sunteți literalmente arși de poftă de acțiune și doriți să vă obișnuiți cu ea și să efectuați cât mai repede posibil. Dacă ești poate morocănos dimineața, ești disciplinat și punctual în fiecare zi și după o ceașcă de cafea ești și tu la curent.
• Fiți conștienți de slăbiciunile voastre și aduceți-le din proprie inițiativă. Deși, desigur, unele slăbiciuni te descalifică imediat („Mă enervez repede când sunt criticat și arunc materiale de birou”), de asemenea, poți face slăbiciunile „normale” să fie simpatice. Poate că, ca mulți alții, ești dificil să-ți amintești numele sau ai un sentiment dezastruos de orientare. (Dar atenție! În unele profesii, acest lucru ar fi devastator.)

Încă un cuvânt general despre interviurile de angajare: conștientizați-vă că ați eliminat deja primul obstacol; ați fost invitat la un interviu personal. Dacă te dăruiești în mod natural și nu te prefaci, acest obstacol ar trebui, de asemenea, depășit.

Numiți abil punctele forte și punctele slabe din interviu

• La prima vedere, probabil crezi că punctele tale forte vor fi mai interesate decât punctele slabe. Nu faceți nicio greșeală în legătură cu asta. Comunicarea punctelor slabe într-o manieră avantajoasă, astfel încât să nu vi se dea vina pe voi ca puncte slabe, este arta interviurilor de angajare.

• Dar să începem cu partea mai ușoară, punctele tale forte. Vă puteți gândi la două sau trei calități pe care ceilalți le laudă în voi sau la care știți că sunteți deosebit de buni. Acestea pot fi abilități, de exemplu să se poată organiza bine, dar și trăsături de caracter pure, cum ar fi determinarea sau fiabilitatea.

• Înainte de interviu, stabiliți trei până la patru puncte forte în interior și formulați-le în propoziții complete. De exemplu: „Modul meu de lucru se caracterizează prin fiabilitate absolută și independență”. Atunci pune-ți punctele forte în ordine. Amintiți-vă că primul și ultimul punct forte vor fi cel mai ascultat. Ar trebui să plasați cele mai importante două puncte forte în consecință.

• Întrebarea despre slăbiciunile tale din interviu este dificilă. Fiecare manager de resurse umane, fiecare șef știe, desigur, că solicitantul nu vrea să vorbească despre punctele sale slabe. La urma urmei, vrei slujba și vrei să apari într-o lumină bună. Cu toate acestea, trebuie să răspundeți la această întrebare despre punctele slabe din interviu.

• În ceea ce privește restul interviului, același lucru se aplică aici: Fii autentic, dar diplomatic. Nimeni nu trebuie să știe că uneori nu ai absolut nicio dorință de a lucra, uneori petreci bolnav sau îți place să bârfești despre colegi. Mai bine să te gândești la ceva fermecător, plin de umor. De exemplu, că nu ai putea trăi fără ciocolată.

• Orice este în regulă: indicați punctele slabe din interviu care nu sunt de fapt. Cu toate acestea, nu veți fi primul care vinde ambiția sau perfecționismul ca o slăbiciune minoră doresc, iar șeful și managerul de resurse umane vor fi la fel de buni pe cât știți că este o slăbiciune prestabilită este. Nu e rău, dar nici foarte autentic.

• Abțineți-vă de la a menționa punctele slabe care sunt incompatibile cu anunțul public. Dacă aplicați pentru o profesie de comunicare, de exemplu, slăbiciunea dvs. nu ar trebui să fie aceea de a lucra independent și în afara unei echipe.

Scor în interviu

• Dacă sunteți invitat la un interviu, ar trebui să vă prezentați întotdeauna în situația de interviu într-un mod accesibil și deschis. De aceea, acordați atenție limbajului corpului, care vă determină în mare măsură plăcerea. Nu vă încrucișați brațele în fața corpului și nu stați în poziție verticală. Priviți-vă întotdeauna interlocutorul în ochi.
• Nu evitați întrebările, dar răspundeți și la întrebări neplăcute. Puteți răspunde pe scurt la întrebări și apoi aduceți un alt aspect pozitiv în conversație.
• La întrebarea despre punctele slabe și punctele tale forte, nu are rost să nu indicăm punctele slabe sau doar cele care sunt irelevante din punct de vedere profesional. Profesioniștii în resurse umane cunosc această înșelătorie și vor găsi răspunsul dvs. ca fiind neverosimil.

Lucrează la slăbiciunile tale

• Nu trebuie și nu poți fi un erou în toate. În primul rând, este important să acceptăm acest fapt. Cu toate acestea, poate fi foarte util să aveți o idee despre multe lucruri și să vă îmbunătățiți punctele slabe. Dă-le un nume și gândește-te unde are cel mai mult sens să faci ceva.
• Punctele tari compensează punctele slabe. Dar dacă ai impresia că predomină slăbiciunile tale, atunci personalitatea ta devine dezechilibrată și acest lucru poate avea consecințe psihologice. Nemulțumirea față de sine afectează negativ sentimentele și, în cele din urmă, comportamentul. Lucrează asupra ta și nu renunța niciodată. Puține lucruri nu pot fi învățate.
• Când încrederea în sine și gândirea pozitivă însoțesc toate procesele de învățare, aveți șanse mult mai mari de succes. Pesimismul și letargia blochează orice oportunitate de îmbunătățire. Deci gândurile tale sunt importante. Verifică-te mai des în această privință. În acest fel, îți poți minimiza punctele slabe și îți poți dezvolta punctele forte pentru a avea succes și mulțumit de ele.

Amintiți-vă întotdeauna: noul angajator vrea să vă cunoască, nu să vă testeze caracterul. Sunteți la interviu de angajare sub nici un interogatoriu, ia-l ușor!

Alți autori: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom