Contractul temporar și prelungirea acestuia

Tot mai multe contracte de muncă sunt limitate în timp. Pentru unii angajatori, un contract pe durată determinată este opțiunea optimă de proiectare pentru ocuparea locurilor de muncă. Un contract temporar se încheie automat la expirarea termenului. Reînnoirea automată devine din ce în ce mai mult regulă. Cât de des este permisă o prelungire este stabilită de lege, dar realitatea vieții este diferită.

Contractele temporare ar trebui să aibă un motiv de fapt

• Baza pentru fiecare contract pe durată determinată și pentru fiecare prelungire asociată este Legea privind angajarea temporară și temporară (TzBfG). Secțiunea 14 din lege prevede când și cât de des este permisă o prelungire.
• În primul rând, faceți diferența între două tipuri de contracte de muncă pe durată determinată: și anume „pe durată determinată calendaristic
  instagram viewer
  contract de muncă"și" contractul de muncă pe durată determinată ". Primul se încheie la expirarea termenului convenit al contractului, celălalt se încheie atunci când scopul său a fost îndeplinit.
• Un contract temporar se caracterizează prin faptul că este justificat de un motiv obiectiv. Legea enumeră opt motive factuale care vin în primul rând în considerare. Cazurile de acest gen sunt o necesitate temporară a companiei, înlocuirea altui angajat sau termenul limită pentru testarea angajatului.

Este adesea ușor să justificați o extensie

• Problema în practică este că este dificil de evaluat motivele de fapt ca atare. Există întotdeauna motive de fapt, astfel încât o extensie poate fi întotdeauna justificată.


Prelungirea contractului de muncă - ar trebui să acordați atenție acestui lucru

Când vine vorba de prelungirea unui contract de muncă, unii ...

• Curtea Europeană de Justiție a decis că un angajat care a semnat un contract pe durată determinată cu același angajator de 13 ori în decurs de unsprezece ani primise, nu se poate apăra împotriva prelungirii contractului pe durată determinată și nu are dreptul de a fi întrerupt pentru o perioadă nelimitată (CEJ, hotărârea v. 26.1.12).

Alte principii se aplică dacă nu există motive obiective

• Dacă nu există un motiv obiectiv de la început, contractul temporar poate fi în general limitat la o perioadă de până la doi ani. În acest timp, un contract temporar poate fi prelungit de trei ori.
• Înființărilor de întreprinderi li se permite să încheie contracte de muncă pe durată determinată, timp de până la patru ani după ce au fost fondate. Sunt posibile mai multe extensii în repetate rânduri în această perioadă totală.
• Dacă aveți mai mult de 52 de ani și ați fost imediat șomer timp de cel puțin patru luni, contractul temporar poate fi stabilit până la cinci ani fără motive obiective. În această perioadă sunt permise și mai multe extensii.
• Vă rugăm să rețineți că numărul de prelungiri sau durata maximă a contractului pe durată determinată poate fi reglementată pentru o anumită industrie prin intermediul unui contract colectiv.
• Există, de asemenea, abateri de la legea cu privire la contractele de muncă pe durată determinată în domeniul științei și legea cu privire la contractele de muncă pe durată determinată cu medicii în educație continuă.
• Dacă sunteți de părere că contractul dvs. temporar este ineficient, îl puteți face în termen de trei săptămâni de la expirarea contractului temporar Sunați la tribunalul muncii și solicitați o declarație că relația de muncă nu se va încheia din cauza termenului limită fi.