Începeți munca fără contract de muncă?

Începerea lucrărilor fără contract

Dacă ați încheiat un acord cu viitorul dvs. angajator care nu a fost încă stabilit în scris, există un acord oral contract de muncă inainte de. Acest lucru este la fel de eficient ca un contract de muncă scris.

• Puteți începe să lucrați în continuare fără un contract scris.
• Până la încheierea unui contract de muncă scris, în care pot fi reglementate reglementări individuale privind relația de muncă, se aplică cel puțin reglementările statutare.
• Acestea provin, pe de o parte, din Codul civil german, precum și din convențiile colective aplicabile industriei respective.
• Lipsa unui contract scris este, de asemenea, rareori problematică la începutul lucrului. Cu toate acestea, dacă sunteți informat într-un timp foarte scurt că ați dori să renunțați la serviciile dvs., Angajații sunt în situația incomodă de a trebui să dovedească angajarea și masa salarială convenită dacă z. B. neplata ulterioară a salariilor trebuie trimisă în judecată.
  instagram viewer


Fără contract de muncă scris - respectați reglementările legale

Ideea încă bântuie țara care fără scris ...

Dreptul la un contract de muncă

• Pentru a contracara această problemă, angajatorul este obligat să contacteze angajatul nu mai târziu de o lună Elementele esențiale ale relației sale de muncă trebuie stabilite în scris și semnate la începerea activității predea.
• Ce informații trebuie să conțină contractul, vă rugăm să consultați § 2 din Actul de evidențăaceasta.
• Dacă începeți munca cu preaviz scurt, contractele de muncă sunt de obicei semnate în primele două săptămâni.
• Din moment ce, din păcate, nu există reglementări până acum cu privire la ce ar trebui să se întâmple dacă angajatorul încalcă obligația de a furniza dovezi, În interesul dvs., discutați cu angajatorul cu amabilitate pe această temă în prima lună a relației de muncă pe el.
• Aveți personal dreptul de a exercita un drept de reținere în legătură cu munca dvs. sau exercițiu. Cu toate acestea, întrucât trebuie încă să demonstrați că a fost încheiat un contract de muncă, o astfel de procedură nu are prea mult sens. Dacă nu mergeți la serviciu, s-ar putea să nu fiți capabili nici măcar să vă chemați colegii de muncă ca martori, de exemplu ar putea confirma că ați lucrat în companie și că ați avut cel puțin un contract de muncă oral trebuie avut.
• De asemenea, aveți opțiunea de a da în judecată contractul de muncă scris. Cu toate acestea, vă puteți imagina cu siguranță că un astfel de proces va întuneca permanent relația dintre dvs. și angajator.

Opțiunile prezentate ar trebui, prin urmare, să fie utilizate numai în cazuri individuale și ar trebui discutate în prealabil cu un consilier juridic. În cazul în care angajatorul dvs. nu respectă cererea dvs. pentru un contract scris, puteți depune și dumneavoastră un proiect de contract. Angajatorii reacționează adesea și, desigur, schimbă contractul de muncă în funcție de propriile idei.