Diferença entre emprego a tempo parcial e temporário

Os trabalhadores devem estar cientes de seus direitos perante os empregadores. No que diz respeito ao direito a férias, por exemplo, não faz diferença se trabalha a tempo inteiro, a tempo parcial ou como trabalhador temporário.

Nenhuma diferença nos direitos do empregado como trabalhador em tempo integral, meio período e temporário

Não há apenas uma diferença entre o emprego a tempo parcial e o temporário. Isso também se aplica à distinção entre tempo integral e tempo parcial.

• No caso de trabalho a tempo parcial, o número geralmente habitual de horas semanais na empresa não é trabalhado como no caso de tempo inteiro. Qualquer coisa menos do que o número de horas para um emprego a tempo inteiro já é considerado a tempo parcial. Se o tempo normal de trabalho semanal na empresa é de 40 horas, uma atividade acordada para 39 horas já é a tempo parcial.
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• Um funcionário de meio período tem todos os direitos de um funcionário de tempo integral comparável. Os direitos a férias surgem pelo menos no valor das férias mínimas legais, sendo convertidos para o número de horas trabalhadas.
• Uma forma especial de trabalho a tempo parcial é chamada de emprego marginal. Os colaboradores trabalham menos de 15 horas semanais e recebem um salário máximo de 400 euros.


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Quando uma relação de trabalho é criada como trabalhador temporário

• Não há estipulação precisa na lei. A jurisprudência geralmente pressupõe uma relação de trabalho como trabalhador temporário se o empregador não quiser celebrar o contrato de forma permanente em qualquer momento. Uma relação de emprego como trabalhador temporário deve servir principalmente para cobrir uma necessidade temporariamente maior de pessoal em uma empresa.
• Na celebração do contrato de trabalho temporário, deve haver indicação específica de que o Qualquer trabalho que surgir pode ser tratado novamente dentro de um período de tempo razoável com o número normal de funcionários posso.
• As relações de trabalho temporário estão sujeitas ao regime geral Lei trabalhistaporque são relações de trabalho reais. É normal que o contrato de trabalho temporário seja limitado no tempo, uma exceção rara, mas possível, é um contrato por tempo indeterminado.
• No entanto, isso não significa que a relação de trabalho temporário seja permanente. Aqueles que são contratados como trabalhadores temporários adquirem o direito a isso de acordo com a Lei Federal de Férias (Seção 5) período de férias. Para determinar o direito a férias, é utilizado o feriado mínimo legal de 24 dias úteis por ano com uma semana de 6 dias.

A diferença entre o emprego a tempo parcial ou o temporário torna-se evidente no conteúdo do respectivo contrato de trabalho. Esta é, por um lado, uma relação de trabalho permanente e, por outro, uma relação de trabalho a termo certo.