Aplicar o direito a férias em caso de rescisão por funcionários
Quando alguém pede demissão, geralmente começa com uma tentativa de fazer valer seu direito de férias. Mas não parece diferente se o direito a férias for aplicado em caso de rescisão por parte do trabalhador. Muitas vezes acontece que o empregador questiona o pedido ou não deseja concedê-lo por razões operacionais.
O que você precisa:
- Direito a férias em caso de auto-renúncia
Em princípio, todo funcionário tem direito a férias anuais. Não parece diferente se, por exemplo, você pediu demissão e ainda tem um resto período de férias está aberto. Isso é o que você deve ter em mente ao usar seu terminação para que não haja disputas posteriores no que diz respeito ao direito a férias em caso de rescisão por parte do trabalhador.
Também há direito a férias em caso de rescisão por parte do funcionário
- Em princípio, todo funcionário tem direito a férias após um período de carência. No entanto, isso é concedido em valores diferentes. Em nenhuma circunstância pode ficar aquém do direito legal a férias, nem mesmo no que se refere ao direito a férias em caso de rescisão pelo trabalhador.
- Antes de configurar o aviso de rescisão, você deve, portanto, descobrir quantas férias você tem direito e quantas delas ainda estão em aberto. A melhor maneira de ver isso é examinando seu contrato de trabalho e seus recibos de vencimento.
- No seu aviso de rescisão, você deve informar o seu empregador sobre a licença que ainda está em aberto e pedir a ele para informá-lo em que medida essa licença pode ser gozada durante o período de aviso prévio.
- Freqüentemente, essa licença restante não pode ser concedida por razões operacionais. Nesse caso, o empregador é obrigado a compensar o restante das férias em dinheiro. No entanto, esta opção é sempre o último recurso, uma vez que o legislador prescreve que as férias devem ser geralmente concedidas.
- Para que não haja diferenças em matéria de direito a férias em caso de rescisão por parte do trabalhador, é melhor apresentar a rescisão pessoalmente e falar com o seu empregador. Na maioria dos casos, será alcançado um acordo amigável.
Qualquer pessoa que receber um aviso de rescisão deve proteger suas ações judiciais contra a empresa e ...
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