Tirar férias a tempo parcial
Mesmo se você trabalhar em meio período, é claro que tem direito a férias. Isso não se aplica apenas a trabalhadores de meio período, mas também a mini ou midi jobbers. O modo como você calcula seu direito a férias depende se você trabalha algumas horas por dia ou apenas alguns dias por semana.
De acordo com a Seção 5 da Lei do Trabalho a Tempo Parcial e com Prazo Fixo, aplica-se uma proibição geral de discriminação. Por conseguinte, o seu empregador não deve discriminá-lo apenas porque trabalha a tempo parcial, por exemplo. Você vê contrato de emprego ou um acordo coletivo não fornece quaisquer regras divergentes e mais favoráveis para você, seu direito a férias é baseado na Lei Federal de Férias (BUrlG).
Calcule férias a tempo parcial
- Se você trabalhar apenas algumas horas como empregado de meio período em todos os dias de trabalho planejados, seu direito a férias será calculado da mesma forma que o empregado de meio período. Porque o período de férias concedido por dias, não importa quantas horas você trabalha em um dia.
- O seu contrato de trabalho, como a Lei Federal de Férias, assume uma semana de seis dias e concede a você, por exemplo Se você tem direito a férias de 30 dias, pode, como o restante da força de trabalho, férias de 30 dias úteis por ano pegar.
- Por outro lado, se trabalhar apenas a tempo parcial, por exemplo três dias por semana, o seu direito ao tempo de recuperação será proporcional.
- É então 3/6 - já que você trabalha três em seis dias - e, portanto, 15 dias por ano. Se você distribuir esses 15 dias pelas semanas em que trabalha, terá cinco semanas de tempo livre por ano, assim como um funcionário em tempo integral com 30 dias de férias.
Todo mundo gosta de sair de férias e claro que você gostaria de dar um tempo no trabalho ...
Cálculo para a semana de cinco dias
- Em contraste com a Lei Federal de Férias, a maioria dos contratos de trabalho são baseados em uma semana de cinco dias.
- Um direito a férias de, por exemplo, 25 dias úteis significa, então, cinco semanas de férias.
- Como empregado de meio período que trabalha apenas em determinados dias, você pode calcular seu direito ao tempo livre com base na semana de cinco dias.
- Por exemplo, se você trabalha dois dias por semana - meio período ou período integral - seu valor é Direito a férias 2/5 e, portanto, 10 dias se funcionários em tempo integral que trabalham todos os dias por um total de 25 dias Tenha férias.
O direito a férias dos empregados de meio período é geralmente calculado em uma base pro-rata. Deve-se notar que o direito sempre se refere a dias inteiros.
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