Períodos de aviso prévio sem contrato de trabalho: como funcionário, você pode rescindir corretamente desta forma

O que você precisa:

• Carta de rescisão

Cumprir os períodos de notificação como funcionário sem um contrato de trabalho por escrito

• Sempre certifique-se de que você, como funcionário, tenha um contrato de emprego também pode ser acordado verbal ou implicitamente, com base no seu comportamento. É o caso, por exemplo, quando você começa a trabalhar. Se você chegou a um acordo verbal ou começou a trabalhar após acordo, não trabalhará sem um contrato de trabalho. Você trabalha com um contrato de trabalho acordado oralmente. Deve, portanto, respeitar os prazos de aviso prévio, pois não trabalhou sem contrato de trabalho.
• Primeiro, verifique a data a partir da qual você começou a trabalhar como funcionário na empresa. Você pode então determinar o período de aviso prévio.
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• Se você não concordou com um período de experiência, você pode voltar ao dia 15 com um período de quatro semanas. Ou cancele no final do mês.
• Se você trabalha apenas como funcionário temporário, um período de aviso prévio mais curto pode ser acordado. No entanto, isso se aplica apenas aos primeiros três meses de seu emprego na empresa, após os quais você pode notificar com 4 semanas de antecedência.
• Você pode ler os períodos de aviso individuais aplicáveis ​​na Seção 622 do Código Civil Alemão (BGB).


Aviso de rescisão para um trabalho temporário - você deve considerar isso

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Os períodos de aviso no período experimental

• Se você ainda estiver trabalhando como funcionário durante o período probatório, não pode rescindir o contrato de maneira adequada sem observar o período de aviso prévio. Isso se aplica independentemente de você trabalhar como funcionário, com ou sem um contrato de trabalho por escrito. Você também pode estabelecer a relação de trabalho sem um contrato de trabalho por escrito.
• O período de estágio aplica-se nos primeiros seis meses da relação de trabalho. Mantenha o período de notificação durante este tempo.
• Você pode avisar com duas semanas de antecedência durante o período de avaliação. Você pode fazer isso sem contrato de trabalho e cumprir os prazos de notificação. Um acordo verbal é equivalente a um contrato de trabalho por escrito.