Grávida em liberdade condicional
Se você acabou de começar um novo emprego, o empregador combinou com você um período de estágio de várias semanas. Se você descobrir durante o período probatório que está grávida, não precisa se preocupar com a possibilidade de o empregador rescindir seu contrato de trabalho. Se ele demitir você, você pode se defender com sucesso contra isso no tribunal.
O que você precisa:
- atestado médico de gravidez
Mulheres grávidas desfrutam de proteção especial no emprego
- Se você, como funcionária recém-contratada, engravidar durante o período probatório, estará protegida Cláusula Nona da Lei de Proteção à Maternidade (MuSchG) "durante a gravidez e até quatro meses após o parto" antes de um terminação pelo chefe.
- Informe seu empregador sobre a gravidez assim que descobrir que está esperando um filho.
- O empregador não pode mais notificar a rescisão assim que você o tiver informado, de preferência por meio Apresentação de atestado ginecológico ou cópia da ficha de maternidade de gestação é presente.
- Se o seu chefe já havia dado um aviso de rescisão dentro do período de estágio, isso é ineficaz se você avisá-lo provar que está grávida dentro de duas semanas do recebimento da carta de rescisão ou da notificação verbal de rescisão estão.
- Se você não conseguiu cumprir este período de duas semanas por motivos pelos quais não é responsável, é suficiente avisar sobre a gravidez imediatamente (ou seja, H. sem hesitação indevida).
Proteção à maternidade com um contrato anual - você deve prestar atenção a isso
Você está trabalhando com um contrato por tempo determinado e engravidou. Então também ...
Rescisão pelo empregador em período probatório
- Se o empregador quiser rescindir a relação de trabalho apesar de você ter engravidado durante o período probatório, a declaração de rescisão não é suficiente. Nesse caso, seu chefe deve apresentar um requerimento fundamentado à autoridade estadual responsável pela segurança do trabalho. Ele só pode rescindir o seu contrato com a aprovação deles.
- Nesse caso, as razões para a interrupção devem ser diferentes das de sua gravidez.
- Caso ele tenha dado o aviso de rescisão sem a aprovação correspondente, você pode entrar com uma ação de tutela de demissão na justiça do trabalho responsável por você.
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