Fim do trabalho sem aviso prévio na TVöD

Nem todo mundo quer parar de trabalhar aos 65 ou 67 anos. Para muitos, a pensão não é suficiente para viver bem dela, outros querem apenas fazer alguma coisa e, assim, manter os contactos sociais. Mas em muitos acordos coletivos - incluindo o TVöD - o limite de idade para a pensão normal de velhice acabou por enquanto. Seu desejo de trabalhar pode, portanto, ser desacelerado por enquanto.

O TVöD e o fim do trabalho

• Uma relação de trabalho sujeita ao TVöD nem sempre precisa ser encerrada para ser encerrada. O caso clássico de rescisão sem aviso prévio é o termo determinado do contrato de trabalho - que decorre então do contrato individual e não do acordo coletivo.
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• Na seção 33, porém, o TVöD também regulamenta a rescisão automática da relação de trabalho. Do ponto de vista jurídico, esta é uma condição subsequente. A rescisão do contrato está vinculada a uma determinada condição.
• De acordo com Seção 33 Para. 1 alínea a) TVöD, a relação de trabalho cessa sem aviso prévio quando o trabalhador atinge a idade da pensão normal de velhice. Essa idade é estipulada por lei, mas nem todos os anos o grupo atinge essa idade ao mesmo tempo. Para os nascidos a partir de 1964, o limite de idade da pensão normal de velhice é de 67 anos e para os nascidos entre 1947 e 1963 a idade é graduada.

A pensão por invalidez termina o emprego

• A relação de trabalho, que está sujeita ao TVöD, cessa automaticamente em um segundo caso. De acordo com Seção 33 Para. 2 TVöD termina o trabalho quando o empregado recebe a notificação de uma pensão de invalidez total ou parcial.


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• No contexto deste regulamento, existe uma característica especial que muitos empregados ou empregadores desconhecem: Se assim for A relação de trabalho de uma pessoa com deficiência grave termina, então - como no caso de uma rescisão - o consentimento prévio do escritório de integração é necessário necessário, s. Seção 33 Para. 2 sentença 4 TVöD ou § 92 SGB IX. A relação de trabalho termina, no mínimo, com a entrega da notificação de aprovação do gabinete de integração.

Continuar a trabalhar apesar da aposentadoria

• Alguns gostariam de continuar a trabalhar apesar da reforma e, devido à sua longa experiência e conhecimentos especializados, isso também pode ser útil para o empregador. No caso de continuação do emprego além da idade de aposentadoria, entretanto, um novo contrato de trabalho deve ser celebrado em qualquer caso, s. Seção 33 Para. 5 TVöD.
• Se o novo contrato de trabalho não incluir nenhum período especial de aviso prévio, esta relação de trabalho pode ser rescindida com um aviso relativamente curto de quatro semanas antes do final do mês. Tal justifica-se na medida em que o trabalhador que já recebe uma pensão é mais seguro socialmente do que o trabalhador mais jovem.

Segundo a TVöD, a relação de trabalho também pode, em certos casos, ser realizada sem terminação e acordo de rescisão. Se você quiser continuar trabalhando quando se aposentar, você deve encontrar um novo contrato de emprego trancar.