Requisitos para uma desclassificação corretiva
Qualquer um pode estar errado - até mesmo um empregador do setor público. Mas provavelmente você se sentirá mais do que aborrecido quando for revelado que logo terá menos dinheiro em sua conta. No entanto, se o seu empregador erroneamente classificou muito bem a sua posição, ele geralmente pode eliminar esse erro sem aviso prévio - simplesmente rebaixando a posição.
Da tarifa automática para o Acordos coletivos da aplicação do serviço público, verifica-se que o empregador público não toma sua própria decisão sobre a categorização. Em vez disso, ele apenas expressa sua opinião jurídica sobre como o cargo deve ser avaliado e como o funcionário é classificado.
Se o empregador estiver errado
Qualquer pessoa que expressa um ponto de vista pode, é claro, estar errado. Se o seu empregador público descobrir que você foi classificado incorretamente, ele geralmente desfará isso.
- Porque uma classificação muito alta significa que você recebeu até o momento um salário que não corresponde à avaliação correta do cargo, de forma que você não tinha direito a ele. Como funcionário, você pode ver isso de forma diferente.
- Se o empregador cometeu um erro e pode explicar isso de maneira compreensível, ele pode alterar a classificação excessiva por meio de uma desclassificação corretiva - ou ele sempre determina o agrupamento correto sobre o qual errou anteriormente.
Não é necessário nenhum aviso de mudança
Desde que salário representa o equivalente ao desempenho no trabalho, significa uma intervenção séria para o trabalhador se ele quiser receber menos dinheiro. No entanto, o empregador público não depende de um aviso de alteração. Todas as regras gerais de proteção para funcionários - como B. a exclusão de um comum terminação após um longo período de emprego - a ter em conta.
Aqueles que são trabalhadores e confiáveis e sempre estão de ouvidos abertos para as preocupações de ...
- Uma desclassificação corretiva pode ser feita facilmente pelo seu empregador. No caso de uma disputa no tribunal, ele basicamente só precisa tornar seu erro plausível.
- Se ele errar várias vezes, no entanto, torna-se difícil para o empregador: se ele já realizou uma desclassificação corretiva, não pode simplesmente fazê-lo novamente. Porque depois de reconhecer seu primeiro erro, ele finalmente teve ampla oportunidade de examinar cuidadosamente como o funcionário é classificado corretamente. Outro erro é dificilmente compreensível.
Quando o dinheiro acabar
Qualquer pessoa que tenha recebido um serviço sem motivo legal é geralmente obrigado a devolvê-lo. Por exemplo, se você recebeu uma indenização excessiva por muitos anos, inicialmente tem direito ao reembolso por parte do empregador.
- No entanto, existem prazos nos acordos coletivos, segundo os quais os créditos decorrentes da relação de trabalho expiram após um determinado período de tempo se não tiverem sido reclamados. De acordo com De acordo com o § 37 TVöD, este período de exclusão é de seis meses.
- Além disso, no caso de salários pequenos e médios, geralmente presume-se que o funcionário pagará todo o salário para gastou seu sustento de forma que ele é considerado "esgotado" e nada mais a pagar de volta precisa.
O rebaixamento corretivo não agradará a nenhum funcionário. Em muitos casos, porém, o empregador ainda pode fazê-lo.
