Rescisão quando o chefe está de férias

A natureza jurídica da rescisão

• 1 terminação é uma declaração de intenções. Ao fazer isso, você expressa de forma legalmente vinculativa que deseja rescindir seu vínculo empregatício.
• Existem vários tipos de declarações de vontade. No caso de um contrato, as correspondentes declarações de intenções são fornecidas. O testamento é uma declaração unilateral de vontade, válida mesmo quando se encontra na gaveta sem destinatário. A rescisão, por outro lado, é uma declaração unilateral como o testamento, mas requer um destinatário.
• Esta declaração de intenções unilateral, que precisa ser recebida, também deve ser enviada ao seu chefe período de férias de alguma forma tornar-se conhecido. Mesmo que ele esteja em uma aventura de férias no Ártico, fique calmo - legalmente, há muitas maneiras de um Conhecimento ser aceito.
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• Para se aliviar, você também pode enviar esta declaração por escrito a qualquer outro destinatário autorizado ou fazer com que seja entregue onde o empregador é considerado acessível. Normalmente é a sede da empresa ou, em caso de dúvida, também a sua casa de férias, se souber a morada.

As pessoas estão de férias, um chefe não está

• Se o seu chefe sai de férias, ele precisa ter certeza de que ainda pode ser contatado ou que a empresa pode continuar a funcionar em seu nome. Com o seu pedido de rescisão, entre sempre em contato com o substituto que administrará o negócio em sua ausência.


Eficácia da rescisão - requisitos formais e de conteúdo

Uma rescisão é escrita rapidamente, mas não precisa ser eficaz por muito tempo ...

• Dependendo do tamanho da empresa, você pode não ter uma visão geral exata de quem realmente assumiu a representação. Nestes casos, você pode simplesmente dar um aviso por escrito de rescisão e ter um recibo onde você entrega todos os documentos de sua empresa.
• É ainda mais seguro que a sua declaração seja enviada à empresa como tal por meio de recibo de devolução registado. A regra aqui é que as cartas devem ser consideradas como tendo sido entregues quando chegam à área de descarte do destinatário. A entrega pelo carteiro à secretária e a sua assinatura no recibo são suficientes.
• Não é problema seu se seu chefe não conseguir organizar seus negócios adequadamente durante as férias. Ele deve aceitar a suposição de que deve cuidar do processamento da correspondência como qualquer pessoa particular.

Se você quer apenas jogar a carta na caixa do correio da empresa, deixe um mensageiro fazer isso por você. Posteriormente, eles podem testemunhar que enviaram o e-mail para você. Portanto, não é apenas a sua palavra que se opõe à do seu gerente.