Trabalho de curta duração com horas extras?
Com o trabalho de curta duração, as horas de trabalho dos funcionários são reduzidas em tempos economicamente difíceis em caso de perda significativa de trabalho. Assim, as demissões são regularmente evitadas. Como compensação pela redução da jornada de trabalho, os funcionários recebem benefícios de redução da jornada de trabalho da agência de empregos.
Muitas empresas usam o subsídio de trabalho de curto prazo para compensar a situação de pedidos ruins. Existem algumas empresas que pedem horas extras, embora isso não se justifique no caso de trabalho de curta duração.
Proibição de horas extras no caso de trabalho de curta duração
- Antes de ir para a hora extra, você deve se certificar de que o pedido de trabalho de curta duração foi permitido até mesmo legalmente. Se este não for o caso, você tem direito a uma taxa de aceitação integral. Para isso, seu empregador deve primeiro registrar o trabalho de curta duração por escrito na agência de empregos após uma perda significativa do trabalho; Além disso, os outros requisitos da Seção 169 SBG III devem ser atendidos.
- Se os seus salários forem reduzidos pelo trabalho de curta duração, a ordem de trabalho de curta duração só se justifica se for especificado no acordo coletivo, em contrato de emprego ou é regulamentado nos contratos de obras. Se este não for o caso, você deve informar seu empregador sobre isso.
- Se houver conselho de empresa em sua empresa, ele deve ter aprovado o trabalho de curta duração.
- Seu empregador não pode pedir horas extras não pagas durante o trabalho de curta duração, Finalmente, o trabalho de curta duração deve ser encomendado porque não há trabalho suficiente disponível para os funcionários carrinhos. Se o seu empregador, mesmo assim, solicitar horas extras, é essencial que você o informe sobre a proibição e, se necessário, entre em contato conosco. ao conselho de trabalhadores.
Em tempos econômicos difíceis, muitas empresas estão em nossa globalização ...
Se o empregador continuar a insistir em horas extras, você tem a opção de entrar em contato com a agência de empregos que, por sua vez, tomará medidas contra o seu empregador. Você também pode registrar uma queixa criminal por fraude ou tentativa de fraude.
