Leve para casa o seu contrato de trabalho

Verifique o contrato de trabalho no local

Os advogados aconselham sempre a verificar todos os contratos antes de assiná-los. Isso também se aplica aos contratos de trabalho, mas, na prática, os candidatos muitas vezes precisam tomar uma decisão rápida. Raramente há tempo para levar o contrato para casa e revisá-lo. Muitas vezes, isso também é desnecessário.

• Via de regra, o contrato de trabalho estabelece exatamente o que estava anteriormente no entrevista de emprego foi discutido. As armadilhas legais dificilmente são esperadas nos contratos de trabalho.
• Se for uma relação de trabalho sem termo, nenhum contrato de trabalho por escrito é necessário. O contrato é celebrado em conversação assim que você acordar as condições com o empregador. O contrato escrito apenas registra os acordos e serve como prova em caso de disputas.
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• Mas leia com atenção. Pergunte ao empregador se você não entende alguma coisa. O texto pode ser alterado em certas circunstâncias se algo não estiver claro. Você não precisa necessariamente levar o contrato para casa para revisão.

Problema quando você leva o contrato não assinado para casa com você 

Ninguém está te forçando a contrato de emprego para assinar no local. Isso não significa que você sempre pode levá-lo para casa com você. A situação é um pouco mais complicada.

• Suponha que você chegue a um acordo durante a entrevista sobre todas as condições para começar a trabalhar. O empregador diz que você pode começar a trabalhar no dia seguinte. Você concluiu um contrato de trabalho assim que concordou com ele.
• Normalmente o empregador não diz que você vai conseguir o emprego, mas que você pode assinar um contrato de trabalho. Ele faz uma oferta de contrato que pode rescindir a qualquer momento. Você está agora em um dilema, pois o compromisso só é vinculativo depois de você aceitá-lo e assiná-lo.
• Um empregador de boa reputação não se importará se você ler o contrato com atenção antes de assiná-lo. Normalmente, você pode levar o contrato com você para verificá-lo em casa. Mas o empregador não está mais vinculado à oferta. Em outras palavras, ele pode oferecer o emprego a outro candidato. Lembre-se de que ele deseja preencher o cargo e não sabe se você o aceitará. Ele provavelmente o dará a outro candidato.
• Você pode evitar isso pedindo ao empregador um prazo. Se ele aceitar, ele ainda estará vinculado à oferta. A questão de saber se você pode levar o contrato para casa com você não é suficiente. Você deve pedir explicitamente um prazo. Se você assinar o contrato dentro do período acordado, você tem o Local de trabalho.

O empregador não é obrigado a lhe dar o contrato para levar para casa, nem tem de aceitar um prazo. Cabe inteiramente a ele decidir se lhe dará tempo para revisar o contrato.

Considere as consequências do seu comportamento

Como você corre o risco de não conseguir o emprego ao pedir-lhe para levar o contrato para casa, você deve pensar com cuidado com antecedência como deseja se comportar.

• Em grandes corporações, você tem pouco espaço de manobra para muitos trabalhos. As empresas oferecem um grande número de empregos semelhantes nas mesmas condições. Você só pode decidir se deseja o trabalho ou não. Uma revisão abrangente do contrato não é habitual. Você dificilmente conseguirá o emprego se primeiro verificar o contrato em casa.
• No caso de empresas menores, você costuma negociar contratos individuais. É bastante comum que um contrato escrito seja celebrado apenas durante o período de estágio. Nessas empresas, raramente fica ressentido se você pede para levar o contrato para casa, para que possa lê-lo em paz. Você pode ousar pedir para assinar o contrato no dia seguinte. No entanto, peça expressamente que a empresa conceda esse período.
• Quanto mais alta a posição, mais individual é o desenho do contrato. Na alta administração, um contrato de trabalho pode ter bem mais de 50 páginas. É comum não apenas levar esses contratos para casa, mas também solicitar que um advogado os verifique. Você nunca deve assinar contratos de trabalho longos e complicados sem um escrutínio cuidadoso. Chegue a um acordo sobre um prazo razoável para assinar o contrato.

Tente se colocar no lugar do empregador. Qualquer pessoa que ofereça um grande número de empregos semelhantes está procurando funcionários que se encaixem. Se, por outro lado, iniciativas e habilidades de liderança são necessárias, o chefe espera um funcionário crítico. Neste último caso, sua pergunta costuma ser considerada positiva.