Złóż wniosek o zasiłek chorobowy

Zasiłki chorobowe - musisz to wiedzieć

• Każdy, kto jest niezdolny do pracy przez dłuższy czas po wypadku lub poważnej chorobie, będzie nadal otrzymywać wynagrodzenie od pracodawcy przez maksymalnie sześć tygodni. Następnie otrzymuje za pośrednictwem swojej kasy chorych tak zwaną zasiłek chorobowy, który na ogół obliczany jest na poziomie 70% regularnych wynagrodzeń pracowników.
• Jeśli więc zachorujesz dłużej niż sześć tygodni, tylko raz tracisz 30% swojego zwykłego miesięcznego dochodu. Aby zrekompensować tę drastyczną stratę finansową, możesz złożyć wniosek o zasiłek chorobowy od swojego pracodawcy. W przypadku przyznania dotacji płatność jest dokonywana do wysokości różnicy i nie później niż do końca 39. roku. Tydzień Twojej udowodnionej niezdolności do pracy.
instagram viewer
• Wiąże się to jednak z pewnymi warunkami: Musisz być zatrudniony przez ponad cztery tygodnie. Musisz przynieść zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy, z którego jasno wynika, że ​​ze względu na stan zdrowia nie możesz wykonywać działalności zawodowej. Niezdolność do pracy musiała powstać nie z Twojej winy.
• Z winy jednego choroba oznacza „rażące naruszenie”: spacer w deszczu, który doprowadził do silnego przeziębienia, nie jest uważany za twoją winę. Sytuacja jest inna, jeśli na przykład byłeś pijany i spowodowałeś wypadek drogowy i zraniłeś się w tym procesie. Byłoby to rażącym naruszeniem iw takim przypadku nie przysługuje Ci dotacja.
• Musisz także zadbać o to, aby Twój pracodawca wywiązał się z Twojego obowiązku dostarczenia dowodów, tj. informacji o niezdolności do pracy i przewidywanym czasie trwania.


Ubieganie się o zasiłek chorobowy - tak należy postępować

Pod pewnymi warunkami masz prawo do zasiłku chorobowego. To wtedy ...

• Jeżeli spełniasz warunki wypłaty stypendium przez pracodawcę, wskazane jest złożenie wniosku jak najwcześniej. Jeśli możesz już przewidzieć, że powrót do zdrowia potrwa kilka miesięcy, powinieneś omówić to z pracodawcą, jeśli to możliwe.
• Uwaga: Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oraz pracownicy, którzy pracują na zasadzie mini-pracy, również zazwyczaj mają Uprawnienie do wypłaty tej dopłaty pod warunkiem spełnienia przez pracodawcę ww. warunków są.
• Otrzymasz odpowiedni wniosek od swojego pracodawcy lub musisz, po przedstawieniu zaświadczenia przez swojego Ubezpieczenie zdrowotne od czasu i wysokości wypłaty zasiłku chorobowego u właściwego „płatnika” (fundusz emerytalny) ubiegać się o.
• Jeśli pracodawca przyzna Ci zasiłek chorobowy, podlega to obowiązkowi podatkowemu; Jednak składki na ubezpieczenie społeczne nie muszą być z tego odprowadzane.
• Jeśli nie jesteś w stanie pracować, otrzymasz zakończenie przez pracodawcę wypłata zasiłku chorobowego zakończy się w momencie zatrudnienia. Ponadto nie masz prawa do dalszej wypłaty stypendium.
• Istnieje fundamentalna specjalna regulacja dotycząca urzędników służby cywilnej i innych pracowników w stosunkach publicznych (takich jak sędziowie, żołnierze). Ogólna zasada dotycząca ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby nie ma tutaj zastosowania. Wynagrodzenie wymienionych osób będzie nadal wypłacane nawet w przypadku choroby bez ustawowych terminów. Obowiązek udowodnienia niezdolności do pracy istnieje podobnie jak w przypadku innych pracowników.
• Każdy, kto nie jest zatrudniony i przez dłuższy czas choruje, może to zrobić, pod warunkiem, że ma swoje dochody jest poniżej standardowej stawki, dotacje z agencji zatrudnienia lub lokalnego biura świadczeń mieszkaniowych ubiegać się o.