Kiedy i dlaczego potrzebuję zaświadczenia o ubezpieczeniu zdrowotnym?
Nudności, ból brzucha, ból głowy lub przeziębienie. Niezależnie od objawów, choroba często staje się zauważalna dopiero rano po przebudzeniu. Przykra niespodzianka nie tylko dla Ciebie, ale również dla Twojego pracodawcy. Dzieje się tak dlatego, że nie dowie się o Twojej nieobecności najwcześniej, gdy zaczniesz pracę i musi się z nią pogodzić. Nic więc dziwnego, że wielu szefów nalega na świadectwo ubezpieczenia zdrowotnego. Ale istnieją precyzyjne regulacje prawne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
- Jeśli nie możesz iść do pracy z powodu choroby, jako pracownik masz obowiązek natychmiastowego poinformowania swojego szefa. Nie ma znaczenia, czy w tym momencie byłaś już u lekarza. W każdym razie musisz upewnić się, że jesteś świadomy swojej nieobecności najpóźniej w momencie rozpoczęcia pracy. Musisz również podać prawdopodobny czas trwania niezdolności do pracy, zwłaszcza jeśli już wiesz, że jest ona długotrwała choroba dzieje.
- Jeżeli Twoja choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, zaświadczenie o niezdolności do pracy, tzw. zaświadczenie o niezdolności do pracy (AUB), musisz przedstawić najpóźniej następnego dnia. Ale uważaj: pracodawca może zażądać takiego zaświadczenia od pierwszego dnia choroby. To zależy od tego, co jest w umowa o pracę lub która umowa wewnętrzna ma zastosowanie.
- Musisz również zwrócić uwagę na wszelkie obniżki zasiłków specjalnych w przypadku choroby. Pracodawca ma prawo do potrącenia do jednej czwartej średnich dziennych zarobków rocznych za każdy dzień choroby, na przykład z premii bożonarodzeniowej. Jednak tylko wtedy, gdy przepis ten jest wyraźnie określony w umowie o pracę lub układzie zbiorowym lub jest wymieniony w umowach o roboty budowlane. Najlepszą rzeczą do zrobienia jest wyjaśnienie tego na początku pracy.
- W przypadku, gdy po upływie dni wskazanych w zaświadczeniu nadal nie jesteś zdrowy, musisz niezwłocznie uzyskać kolejne zaświadczenie od lekarza i przedstawić je swojemu pracodawcy.
- Jeśli nie złożysz zaświadczenia o niezdolności do pracy z naruszeniem ustawowego terminu lub umowy, Twój szef może odmówić dalszego wypłaty wynagrodzenia. Jeśli wielokrotnie nie przedstawisz zaświadczenia w przypadku choroby, możesz nawet zostać zwolniony z pracy z powodów behawioralnych.
- Aby uniknąć złości i nie narażać atmosfery pracy, na ogół zaleca się przedstawienie zaświadczenia lekarskiego na początku choroby. W ten sposób nikt nie może później zarzucić Ci „świętowania zwolnienia lekarskiego” i łatwo zapomnieć o obowiązkowym terminie złożenia zaświadczenia o ubezpieczeniu zdrowotnym.
- A jeśli potrzebujesz tylko przerwy, lepiej zrobić sobie dzień wolny, bo żaden szef nie lubi, gdy jego pracownicy są chorzy – niezależnie od tego, czy mają zaświadczenie lekarskie, czy nie. Bądź zdrów!
Prześlij prawidłowo zaświadczenie lekarskie do pracodawcy
Zaświadczenie lekarskie należy zawsze przedstawić pracodawcy, jeśli masz więcej ...
Jak pomocny jest ten artykuł?
