Wigilia liczona jako pełny dzień roboczy
Jeśli Wigilia jest liczona jako pełny dzień pracy na urlopie, możesz negocjować z pracodawcą, że liczy się to tylko jako pół dnia. Te argumenty mogą być przydatne.
24 grudnia to zazwyczaj cały dzień roboczy
Pamiętaj, że prawdopodobnie nie masz prawa, aby Wigilię traktowano inaczej niż jakikolwiek inny dzień roboczy. Więc jesteście suplikantami i powinniście poprosić o to grzecznie i przyjaźnie.
- Często jest tak, że nie ma sensu operacyjnego, jeśli Wigilia to cały dzień pracy. Jeśli tak jest w Twojej firmie według obiektywnych kryteriów, powinieneś porozmawiać o tym z szefem. We wszystkich innych przypadkach lepiej po prostu przyjąć, że Wigilia to cały dzień pracy.
- Pokaż sytuację, w której wszyscy wygrywają, jeśli jesteś 31 grudnia. oraz 24.12. nie pracujesz, a w zamian masz tylko jeden dzień na wakacje jest brane pod uwagę. Pokaż, że nie możesz wykonać żadnej znaczącej pracy dla firmy w ciągu dwóch dni, np. B. ponieważ nie ma ważnych kontaktów w innych firmach.
- Jeśli pracujesz cały dzień w dwa dni, możesz wziąć dwa dni wolne, kiedy możesz wykonać bardziej wartościową pracę dla firmy. Ale jeśli dostaniesz dwa dni wolnego i będziesz musiał poświęcić tylko jeden dzień urlopu, firma dostanie w zamian cenny dzień pracy. Czyli pracujesz w dniu, który jest ważny dla firmy, a nie w dwa dni bezużyteczne.
Wyjątki na Wigilię
Jak wspomniano, 24.12. i 31.12. to normalne dni robocze, to znaczy, że jeśli chcesz mieć wolne, będzie to kosztować cały dzień urlopu. Są jednak wyjątki, które dają dodatkowe argumenty.
Pod koniec roku pracownicy w szczególności zastanawiają się, czy Sylwester ...
- Są oddziały, na przykład w bankach, z różnymi przepisami. Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, czy dotyczy to Ciebie, jest związek zawodowy odpowiedzialny za Twoją firmę. Takie umowy są zwykle respektowane przez pracodawców, w takim przypadku prawie nie będziesz musiał walczyć o pół dnia urlopu.
- Może też istnieć coś takiego jak prawo zwyczajowe (praktyka firmowa), jeśli w minionej Wigilii nie było pełnego dnia roboczego, można z niego wywodzić roszczenie prawne. Jeśli Twój pracodawca chce zmienić ten przepis, apeluj do niego o uczciwość. Zwróć uwagę, że istnieją również wspólne prawa.
- Czy w firmie powinno być zwyczajem, że pracownicy muszą pracować tylko pół dnia w Wigilię bez konieczności robienia tego? jest odliczany od urlopu, wówczas można zaliczyć tylko pół dnia urlopu, jeśli nie pracujesz w tym dniu. Również w tym przypadku odwołaj się do sprawiedliwości i przypomnij o zasadzie równego traktowania.
Nawet jeśli wygranie pół dnia urlopu jest fajne, nie przesadzaj z walką, bo tak zastanów się, czy pół dnia może sprawić, że szef poczuje się niekomfortowo wyróżniać się.
