Różnica między pensją a zarobkami
Pracownicy są wynagradzani na różnych zasadach. Rodzaj i zakres prac oraz związane z tym regulacje w zatrudnieniu i układzie zbiorowym zawsze odgrywają rolę. Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem przejawia się przede wszystkim w postaci wynagrodzenia stałego i elastycznego.
Chociaż w języku potocznym bardzo często płace i pensja Porównując wynagrodzenie za pracę, istnieją duże różnice. Każda forma wynagrodzenia pracowników ma swoje wady i zalety.
Wynagrodzenie jako wynagrodzenie stałe
- Jeśli jesteś stałym pracownikiem firmy, co miesiąc będziesz otrzymywać stałą kwotę pieniędzy za swoją pracę, czyli wynagrodzenie. Powinieneś umowa o pracę Jeśli podpisałeś umowę z agencją pracy tymczasowej, zawsze będziesz otrzymywać wynagrodzenie, nawet jeśli pracujesz w obszarze handlowym.
- Tygodniowy czas pracy i wysokość wynagrodzenia są wymienione w umowie o pracę. Święta lub odpowiedni dzień kalendarzowy dni robocze prowadzą do innego miesięcznego dnia czas pracy, Nie ma to wpływu na wypłatę wynagrodzeń.
- Jako pracownik etatowy musisz do pewnego stopnia pracować w godzinach nadliczbowych. Niektóre z nich mogą być nieopłacone. Jeśli odpowiadasz za zarządzanie w firmie, oczekuje się tego od Ciebie jako rzecz oczywista.
- W przypadku zwykłych pracowników obowiązuje zasada, że nadgodziny są rekompensowane czasem wolnym. Pracodawca nie może cię tak po prostu umieścić wakacje wysłać. Ale nie możesz też tak po prostu trzymać się z dala od pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest częścią codziennej pracy w niemieckich biurach. Podczas gdy starszy ...
Wynagrodzenie - różnice między stawką godzinową a wydajnościową
- Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem przejawia się przede wszystkim w tym, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie na podstawie stawki godzinowej lub w zależności od wydajności. Jako pracownik masz prawo do ustalonej kwoty za godzinę pracy lub jednostkę pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i/lub układu zbiorowego pracy.
- Tutaj również obowiązują zapisy dotyczące tygodniowych godzin pracy. Powszechne są godziny pracy 40 godzin tygodniowo i osiem godzin dziennie.
- Istnieje również różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem, jeśli miesięczne dni robocze są różne. To, co jest wypłacane co miesiąc, regularnie się zmienia. Jeśli w miesiącu jest kilka dni ustawowo wolnych od pracy, zmniejsza się liczba godzin pracy, a co za tym idzie i płace.
- Pracownicy najemni zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Zakładowe i/lub układy zbiorowe pracy mogą przewidywać specjalne dopłaty, a także akumulację kont czasowych z późniejszą rekompensatą.
Niezależnie od formy podstawowej, odpowiednie wynagrodzenie brutto jest wypłacane jako wynagrodzenie netto po potrąceniu podatków od wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne. Opodatkowanie nie rozróżnia już rodzajów wynagrodzenia.
Jak pomocny jest ten artykuł?
