Kiedy można utworzyć radę zakładową i jak może pomóc ver.di?
Rada zakładowa jest szczególnie ważna w większych firmach, jeśli chodzi o reprezentowanie interesów pracowników. Jeśli planujesz założyć taką radę, ver.di może Ci pomóc. Ale przede wszystkim powinieneś wiedzieć, kiedy możesz założyć radę zakładową.
Od kiedy możesz założyć radę zakładową
To, kiedy można założyć radę zakładową, zależy od wielkości firmy. Organ przedstawicielski pracowników można powołać tylko wtedy, gdy posiada się co najmniej 5 pracowników uprawnionych do głosowania. Reprezentacja składa się z jednej osoby, do przedsiębiorstwa liczącego 20 pracowników uprawnionych do głosowania.
Od 20 do 200 pracowników uprawnionych do głosowania, do reprezentowania interesów zaangażowanych jest kilka osób. Należy utworzyć zawodową radę zakładową składającą się z 200 pracowników uprawnionych do głosowania. Oznacza to, że jeden lub więcej członków rady musi zostać na stałe zwolniony z pracy, aby w pełni poświęcić się reprezentowaniu interesów pracowników.
Jednak nie wszyscy pracownicy mają prawo do głosowania. Kierownictwo jest wykluczone z wyborów. Prawo głosu nie przysługuje również pracownikom, którzy nie ukończyli 18 roku życia. Rocznik oraz pracownicy tymczasowi, którzy pracują w firmie krócej niż trzy miesiące. Pracownikami uprawnionymi do głosowania są wszyscy pozostali pracownicy, bez względu na to, czy są to pracownicy etatowi, stażyści, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy tymczasowi, pracownicy marginalni czy pracownicy terenowi. Nie ma znaczenia, kiedy pracownicy przybyli do firmy.
W ten sposób ver.di może Ci pomóc
Jeśli chciałbyś założyć radę zakładową, ver.di może udzielić ci dużego wsparcia, tak abyś mógł zacząć bez większych komplikacji.
Jeśli skontaktujesz się ze związkiem ver.di jako pracownik, może on zorganizować profesjonalne spotkanie wyborcze w Twojej firmie. Korzyścią dla Ciebie jest to, że tożsamość osób, które chcą założyć radę zakładową, pozostaje anonimowa. Ma to sens, ponieważ nie wszyscy szefowie są entuzjastycznie nastawieni do pomysłu posiadania przedstawiciela pracowników w firmie.
Jeśli staniesz przed pytaniem, jak założyć radę zakładową, to ...
Istnieją trzy procedury głosowania, w zależności od wielkości firmy. Jeśli Twoja firma ma już porady i zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ver.di może być wykorzystany do przeprowadzenia uproszczonej, jednoetapowej procedury wyborczej. Jeśli nie ma rady zakładowej dla tej samej wielkości firmy, zwykle przeprowadza się uproszczony, dwuetapowy proces wyborczy. W przypadku firm bez reprezentacji pracowniczej i zatrudniających ponad 50 pracowników istnieje normalny proces wyborczy.
Jeśli wybór był udany, tj. ustalili się przedstawiciele pracowników, w dalszej organizacji pomogą przełożeni rady zakładowej ver.di. Jeśli nie masz pewności, możesz również wcześniej umówić się na niezobowiązującą konsultację, podczas której dokładnie wyjaśnimy Ci procedurę.
Jak pomocny jest ten artykuł?