Dalsze szkolenia w zakresie umiejętności miękkich i umiejętności przywódczych: co musisz wiedzieć

Dynamiczne procesy biznesowe wymagają nowych umiejętności przywódczych

Dzisiejszy świat pracy charakteryzuje się coraz bardziej hybrydowymi modelami pracy, co oznacza także nowe wyzwania w zakresie zarządzania personelem. Praca mobilna i czynności home office wpisują się w nowoczesne formy pracy. Mieszanka obecności w miejscu pracy i współpracy na odległość stawia także menedżerów przed nowymi wyzwaniami i zmienia wymagania dotyczące profilu umiejętności.

Oprócz kompetencji technicznych i metodologicznych od menedżerów coraz częściej wymaga się posiadania silnych umiejętności społecznych, które przejawiają się dobrymi wynikami wyszkolone umiejętności kontaktu i komunikacji, silna umiejętność pracy w zespole i współpracy, umiejętność krytykowania i konfliktowania, a także empatia i autorefleksja identyfikuje. W tym kontekście ważnym czynnikiem sukcesu jest również utworzenie solidnej podstawy zaufania między pracownikami i menedżerami.

We współczesnym świecie pracy jasne jest już, że rola menedżera w firmie będzie się zmieniać. Dynamiczne zmiany w otoczeniu korporacyjnym, wymagające szybkich procesów adaptacyjnych, stanowią wyzwanie dla menedżerów coraz częściej stają się bardziej „facylitatorem zmian” lub „facylitatorem rozwoju” tych procesów w firmie stać się.

Czy można trenować umiejętności miękkie i przywódcze?

Z pewnością można trenować zarówno umiejętności miękkie, jak i umiejętności przywódcze. Istnieją różne sposoby rozwijania umiejętności miękkich i zdolności przywódczych. Oto kilka opcji, które możesz rozważyć:

• Seminaria i warsztaty: Możesz uczestniczyć w seminariach i warsztatach, które skupiają się szczególnie na przywództwie i umiejętnościach miękkich. Oferują one wiedzę specjalistyczną na takie tematy, jak umiejętności przywódcze, techniki komunikacji i pracy oraz rozwój osobisty. W kursach tych można uczestniczyć zarówno online, jak i stacjonarnie.
• Programy e-learningowe: Istnieją również zorientowane na praktykę i interaktywne programy e-learningowe, które koncentrują się na przywództwie, komunikacji i retoryce, zarządzaniu czasem i technikach pracy.
• Szkoły techniczne i uczelnie: Istnieje wiele szkół technicznych i uniwersytetów oferujących kursy i programy skupiające się na kompetencjach kluczowych i umiejętnościach miękkich.
• Rozwiązania biznesowe: Niektóre firmy oferują specjalne programy przywództwa i umiejętności miękkich. Programy te mogą być oferowane zarówno w trybie online, jak i w formacie bezpośrednim.
• Firma konsultingowa: Firmy konsultingowe tego typu Akademia Haufego, Instytut Forum I Berlitza oferujemy indywidualne doradztwo i dalsze szkolenia w zakresie umiejętności przywódczych i umiejętności miękkich.
• Kursy online: Istnieją również kursy online, które koncentrują się na konkretnych aspektach umiejętności miękkich, takie jak: B. Rozmowy telefoniczne, obsługa klienta i zarządzanie reklamacjami.

Inwestowanie w rozwój własnych umiejętności miękkich i umiejętności przywódczych może się opłacić, aby nadążać za wymaganiami współczesnego środowiska korporacyjnego. Istnieje wiele sposobów inwestowania we własne dokształcanie.