Złóż wniosek o zasiłek integracyjny na niemieckie ubezpieczenie emerytalne

Stypendia integracyjne są dostępne dla różnych grup osób, które często mają trudności na rynku pracy. Dotyczy to również osób, które z powodu niepełnosprawności są w stanie wykonywać tylko w ograniczonym zakresie.

Złóż wniosek o stypendium integracyjne

• Jako pracodawca musisz uzyskać ewentualny zasiłek integracyjny z odpowiedniej agencji pracy lub przed rozpoczęciem pracy przez pracownika. mają zastosowanie do dostawcy podstawowych świadczeń zabezpieczających, tj. ARGE.
• Jednak stypendium integracyjne jest usługą uznaniową, a nie obowiązkową. Oznacza to, że można go spłacić, ale też nie trzeba płacić.
• W związku z tym to, czy otrzymasz stypendium integracyjne, może zależeć od Twoich umiejętności negocjacyjnych jako pracodawcy. Powinieneś być w stanie uprawdopodobnić agencji zatrudnienia, że ​​chcesz na przykład zatrudnić niepełnosprawnego pracownika na stałe i co w jego przypadku jest właśnie „niedostatecznym wykonaniem” w Twojej firmie, aby grant integracyjny był uzasadniony jako pomoc finansowa jest.
  instagram viewer
• Aplikacji na taką korzyść finansową nie można pobrać z Internetu – jak wiele innych Formularze aplikacyjne z agencji zatrudnienia - ale otrzymasz je dopiero po uprzedniej konsultacji z lokalnym odpowiedzialna agencja zatrudnienia.


Ubezpieczenie zdrowotne do renty – przydatne informacje o ochronie ubezpieczenia zdrowotnego

Nie każdy pracownik osiąga normalny wiek emerytalny. W pełni lub ...

Niemieckie ubezpieczenie emerytalne jako dostawca rehabilitacji

• Świadczenia udzielane są w przypadku osób o znacznym stopniu niepełnosprawności lub osób niepełnosprawnych. osoby niepełnosprawne przez Niemców ubezpieczenie emerytalne świadczona jako świadczeniodawca rehabilitacji, zob. § 34 ust. 1 pkt. 1 SGB IX W.m. § 6 ust. 1 pkt 4 i § 5 pkt 2 SGB IX.
• Jako pracodawca możesz otrzymać zasiłek integracyjny z niemieckiego ubezpieczenia emerytalnego w wysokości nie więcej niż 50 Procent wynagrodzenia, które płacisz za pracownika zatrudnionego w Twojej firmie, por. § 34 ust. 3 os. 1 SGB IX.
• Zasiłek integracyjny „co do zasady” nie powinien być wypłacany przez okres dłuższy niż rok, ale sformułowanie sugeruje, że w szczególnych przypadkach mogą istnieć wyjątki.
• Maksymalny okres finansowania jest zgodny z § 34 ust. 3 os. 2 SGB IX dwa lata, aby nawet w wyjątkowych wyjątkowych przypadkach nie można było otrzymać zasiłku integracyjnego na dłużej niż dwa lata.

Jako pracodawca często możesz uzyskać pomoc finansową przy zatrudnianiu pracowników z przeszkodami w stażu, z czego powinieneś skorzystać.