Prawo pracy: choroba i zwolnienia
Nie daj się nabrać na często słyszane bzdury, że nie można rzucić palenia w przypadku choroby. W prawie pracy istnieją różne możliwości rozwiązania stosunku pracy w trakcie lub nawet z powodu choroby.
Wypowiedzenie w czasie choroby
- Jeśli Twoi współpracownicy lub jakikolwiek dobrze poinformowany przyjaciel mówi Ci, że nie możesz zostać zwolniony na zwolnieniu chorobowym, to jest to po prostu błędne.
- Można je oczywiście wypowiedzieć. Zależy to od prawnego absolutorium im Prawo pracy zależy tylko od tego, jak wygląda i na czym się opiera.
- Jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ nadal przebywasz na warunkowym, nie możesz się bronić. Prawo pracy zapewnia w tym czasie niewielką lub żadną ochronę. Zwolnienie nie musi być nawet uzasadnione.
- Jeśli pracodawca zwalnia Cię po okresie próbnym z innych powodów niezwiązanych z Twoją chorobą, to zależy. Jeżeli przyczyny są uzasadnione, jest to również wypowiedzenie. Jeśli jednak spełnione są warunki do pozwu sądowego, zwolnienie może zostać rozpatrzone przez sąd pracy niezależnie od Twojej choroby.
W każdym przypadku musisz skontaktować się z Federalną Agencją Pracy natychmiast po otrzymaniu. W zależności od przewidywanego czasu trwania choroba zależy to od tego, czy nadal otrzymujesz zasiłek chorobowy, czy jesteś bezrobotny.
Cieszysz się, że znalazłeś nową pracę. Nie lubisz...
Prawo pracy i zwolnienia lekarskie
Jednym ze zwolnień, które nie są całkowicie bezproblemowe dla pracodawcy, jest: zakończenie z powodu twojej choroby. Tutaj zależy to dokładnie od okoliczności indywidualnego przypadku. Dlatego powinieneś niezwłocznie zlecić przeprowadzenie badania prawnikowi.
- Zwolnienia związane z chorobą muszą spełniać wysokie standardy, aby zostały w ogóle uznane w prawie pracy.
- Jeśli zachorujesz w krótkim czasie, możesz założyć, że nie da się tak łatwo rozwiązać stosunku pracy.
- Przewidywany jest pewien czas trwania choroby, a prognozy zdrowotne również muszą być złe. Oznacza to, że jest mało prawdopodobne, abyś w najbliższym czasie mógł wrócić do pracy.
- Załóż, że nie będziesz w stanie odzyskać zdolności do pracy w ciągu najbliższych dwóch lat po rozwiązaniu umowy.
- Ponadto zawsze istnieje wyważenie interesów w prawie pracy i ma to na uwadze ochronę pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, to musi być prawie nierozsądne dla Twojego pracodawcy, niezależnie od tego, czy byłeś chory przez długi czas, czy nie zapewnienie innego rodzaju pracy w firmie w przypadku obniżenia wydajności z powodu choroby miejsce.
- Aby to zrobić, nie musi nikogo zwalniać, ale zwykle większe firmy, z wieloma pracownikami i różnymi działami, z trudem mogą dostarczyć tego dowodu.
Doradztwo prawne w tym złożonym obszarze rozwiązania stosunku pracy jest dla Ciebie opłacalne, ponieważ mimo Twojej niepełnosprawności może dać Ci długofalowość Miejsce pracy otrzymać lub przynajmniej złagodzić odejście z firmy wypłatą odprawy.
Jak pomocny jest ten artykuł?
Zawartość stron www.helpster.de została stworzona z największą starannością i zgodnie z naszą najlepszą wiedzą i przekonaniem. Nie można jednak zagwarantować poprawności i kompletności. Z tego powodu wszelka odpowiedzialność za ewentualne szkody w związku z wykorzystaniem oferowanych informacji jest wykluczona. Informacje i artykuły nie mogą w żadnym wypadku być postrzegane jako substytut profesjonalnej porady i/lub leczenia przez przeszkolonych i uznanych lekarzy. Zawartość strony www.helpster.de nie może i nie może być wykorzystywana do samodzielnego diagnozowania lub rozpoczynania leczenia.
