Otrzymaj dobrą referencję do pracy
Dobra referencja może być warunkiem wstępnym zdobycia nowej pracy. Pracodawca ma przy tym niewielkie pole manewru, a wyraźnie wyrażane negatywne sformułowania są niedozwolone. Zwróć na to uwagę. Oczywiście dzięki staranności i kilku zasadom postępowania możesz również zapewnić sobie pozytywną rekomendację.
Dobra opinia zależy w dużej mierze od Ciebie
Z pewnością są nieuczciwi pracodawcy, którzy dają złe referencje, mimo że pracownik pracował sumiennie i poprawnie. Jeśli tak jest, to oczywiście musisz się bronić.
- W rzeczywistości nikt nie może dać ci złego świadectwa, jeśli nie jesteś niczego winny. Zawsze pracuj rzetelnie i wykonuj powierzone Ci zadania.
- Nie wzbogacaj się kosztem firmy. Nawet zabranie ze sobą małych przedmiotów, czy to tylko znaczka pocztowego, stanowi kradzież i może prowadzić do natychmiastowej utraty zakończenie prowadzić.
- Praca w godzinach nadliczbowych jest również częścią życia zawodowego. Kilka godzin dodatkowej pracy w ramach wolontariatu jest zawsze dobre, zwłaszcza jeśli je oferujesz.
- Staraj się być zawsze przyjaźnie nastawiony do współpracowników i klientów. Uprzejma i pełna szacunku interakcja z innymi to podstawowy wymóg dobra certyfikat zatrudnienia.
Prześlij zaświadczenie później wraz z podaniem - tak je komunikujesz
Certyfikat jest bardzo ważny dla wnioskodawcy. Im bardziej chodzi o aplikację...
Sprawdź referencje pracy pod kątem dopuszczalności
- Jeśli otrzymałeś pozornie dobre referencje, ale nie jesteś pewien, czy naprawdę mówi o Tobie coś pozytywnego, powinieneś to sprawdzić. W referencjach znajdują się również ukryte informacje dotyczące kolejnego pracodawcy. Niektóre z nich nie są tak łatwe do rozpoznania. Prawnik specjalizujący się w Prawo pracy na pewno ci pomoże.
- W przypadku oczywistych naruszeń, tj. sformułowań, które wyraźnie zawierają stwierdzenie negatywne, powinieneś dać swojemu pracodawcy termin na sprostowanie i taki numer referencyjny pracy narzekać. Jeśli pracodawca tego nie widzi, musisz uzyskać pomoc prawną. W niektórych przypadkach nie ominie Cię konieczność pójścia do sądu pracy.
Jak pomocny jest ten artykuł?