Czy muszę się zarejestrować jako bezrobotny z umową wypowiedzenia?

Każdy, kto wie, że wkrótce będzie bezrobotny, powinien jak najwcześniej skontaktować się z agencją pracy. Jeśli stracisz pracę z powodu umowy o wypowiedzenie, zwykle musisz liczyć się z okresem blokowania zasiłku dla bezrobotnych – są jednak od tego wyjątki.

Zarejestruj się w odpowiednim czasie jako poszukujący pracy i bezrobotny

• Każdy, kto zawiera umowę o wypowiedzenie ze swoim pracodawcą, zazwyczaj wie z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem, kiedy będzie jego ostatni dzień pracy.
• Według Sekcja 38 ust. 1 SGB III, każda osoba, której stosunek pracy ustaje, jest zobowiązana zgłosić się na co najmniej trzy miesiące przed ostatnim dniem pracy lub zgłosić się jako poszukujący pracy do agencji pracy w ostatnim dniu stosunku pracy.
instagram viewer
• Co do zasady raport ten powinien być dokonany osobiście, ale wystarczy również do dotrzymania terminu, zadzwonić do agencji pracy, a następnie uzupełnić raport imienny umawiając się na spotkanie. Jeden Powiadomienie o osobie poszukującej pracy można to również zrobić online.
• Każdy, kto zawarł umowę wypowiedzenia na mniej niż trzy miesiące przed zakończeniem stosunku pracy musi zgłosić się do agencji pracy w ciągu trzech dni od zawarcia umowy, zobaczyć. Sekcja 38 ust. 1 zdanie 2 SGB III.


Umowa o pracę na czas określony i rejestracja jako bezrobotny - na które terminy należy zwracać uwagę

Umowa o pracę na czas określony zawiera co najmniej jedną informację: Kiedy to ...

• Jeśli z drugiej strony nie zgłosisz się na czas, będziesz musiał zaakceptować tygodniowy okres blokowania zasiłków dla bezrobotnych, patrz poniżej. § 159 ust. 1 zdanie 2 nr 6 w zw W.m. Sekcja. 6 SGB III.
• Musisz zarejestrować się jako bezrobotny najpóźniej pierwszego dnia, nawet jeśli masz umowę o wypowiedzenie bezrobocie - i zwykle osobiście (jedynym wyjątkiem jest tak zwana. Regulacja bezszwowości wg § 145 SGB III). Takie powiadomienie możesz złożyć najwcześniej trzy miesiące przed zakończeniem zatrudnienia.

Wyjątkowo nie trzeba narzucać okresu blokowania

• Każdy, kto rozwiązuje stosunek pracy na podstawie umowy o wypowiedzenie, musi liczyć się z okresem blokady. Ponieważ zgoda na zakończenie stosunku pracy jest zwykle uważana za nieubezpieczalne zachowanie zgodne z art. § 159 ust. 1 SGB III.
• W takim przypadku tylko ci, którzy mieli ważny powód swojego zachowania, mogą uniknąć okresu blokady.
• W niektórych przypadkach ważny może być również wykorzystany do zawarcia umowy o wypowiedzenie powód być zaakceptowanym, ust. instrukcje handlowe agencji pracy zgodnie z § 159 SGB III w punkcie 9.1.2 (stan na 2012 r.).

Nawet ci, którzy zawrą umowę o wypowiedzenie, muszą dotrzymać ważnych terminów rejestracji jako poszukujący pracy i bezrobotni.