Umowa poboczna w umowie o pracę
Być może znasz również ten problem: Twoje warunki umowy powinny być teraz uregulowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dotyczy to godzin pracy, wynagrodzenia i urlopów. Dalsze punkty są następnie życzliwie potwierdzane przez przyszłego szefa. Aby nie zostały one zapomniane, należy je odnotować w umowie uzupełniającej w umowie o pracę.
Zawarcie dodatkowych ustaleń w umowie o pracę może ułatwić pracę
- Jeśli chodzi o nową pracę, umowa o pracę przede wszystkim do godziny pracy, ten wakacje i o tym pensja. Ale takie rzeczy, jak uzgodnione korzystanie z samochodu służbowego, rekompensata za nadgodziny i inne, muszą być odnotowane na piśmie - W przeciwnym razie prawdopodobnie po rozpoczęciu nowej pracy będziesz musiał dowiedzieć się, że omawiane warunki nie są spełnione.
- Po umiejętnych negocjacjach dodatkowe umowy mogą zdecydowanie ułatwić Ci pracę. Dlatego w każdym przypadku sensowne jest zapisanie tych danych na piśmie jako dodatkowych porozumień w umowie o pracę. Jak takie umowy można zaprojektować jako umowy pomocnicze w umowie o pracę?
- To zawsze zależy od tego, w jakiej branży pracujesz i za jakie obszary odpowiedzialności jesteś odpowiedzialny. To zależy od tego, jakie dodatkowe punkty możesz uwzględnić w umowie o pracę. Zawsze chodzi o dobry interes z nowym pracodawcą.
- Umowy poboczne nie są konieczne z punktu widzenia rokowań zbiorowych, dlatego zazwyczaj są one zawsze wymienione osobno. Umowy te mogą obiecywać nagrody i premie lub dotyczyć kosztów przeprowadzki lub zwrotów kosztów podróży. Inne popularne tematy to korzystanie z samochodu służbowego, koszty szkolenia i zaangażowanie pracodawcy w poszukiwanie zakwaterowania.
Zwróć uwagę na formalności
- Pamiętaj jednak, że umowy poboczne muszą zostać potwierdzone przez Ciebie i Twojego szefa jak umowa z podpisem i dopiero wtedy otrzymasz status umowy prawnej. W przypadku naruszeń i wykroczeń mogą wówczas wystąpić konsekwencje.
- Co do zasady klauzula o karze umownej musi zatem być również wyraźnie spisana na piśmie. Należy również uwzględnić możliwe rodzaje wykroczeń przeciwko umowom pomocniczym w umowie.
- Zazwyczaj możesz negocjować umowę poboczną, jeśli jesteś szczególnie odpowiedni do obsadzenia stanowiska. Lekkie zawyżenie kwalifikacji nigdy nie zaszkodzi.
- Unikaj jednak tworzenia katalogu wymagań. Ponieważ to zwykle tylko Cię dyskwalifikuje. Możesz jednak dyskretnie zapytać o niektóre punkty.
Złóż rezygnację - tak zachowujesz się prawidłowo przed szefem, jeśli rezygnujesz
Przed jakąkolwiek zmianą zawodową obecny ...
Jak pomocny jest ten artykuł?
