450 euro ubezpieczenia pracy i ubezpieczenia zdrowotnego

instagram viewer

Od wielu lat mini-prace wolne od podatków i ubezpieczeń społecznych są w Niemczech normą. Ten model zatrudnienia oferuje szereg korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Osoby pracujące na marginesie pracy (za pracę 450 euro) muszą myśleć o zabezpieczeniu społecznym. Jakie są przepisy dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego?

Przy zarobkach 500 euro obowiązuje ubezpieczenie obowiązkowe, także ubezpieczenie zdrowotne.
Przy zarobkach 500 euro obowiązuje ubezpieczenie obowiązkowe, także ubezpieczenie zdrowotne.

Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe w Niemczech. Mówiąc prostym językiem, oznacza to: każdy obywatel musi mieć ubezpieczenie zdrowotne. Każdy, kto ma pracę za 450 euro, potrzebuje zatem ubezpieczenia zdrowotnego.

450 euro praca - zryczałtowana składka na ubezpieczenie zdrowotne

Drobne zatrudnienie (zwane również Mini praca) jest regulowane przez prawo. Płatności do 450 euro są zwolnione z podatków i składek na ubezpieczenie społeczne.

  • Za takich pracowników pracodawcy przekazują ryczałtowe składki na ubezpieczenie zdrowotne. Składki ryczałtowe są należne tylko w przypadku braku ubezpieczenia zdrowotnego w prywatnej firmie ubezpieczeniowej.
  • Jako składkę pracodawca musi płacić zryczałtowaną składkę na ubezpieczenie zdrowotne (13 procent) za zatrudnionych komercyjnie minipracowników. Jeśli pracujesz w prywatnym gospodarstwie domowym, jest to 5 procent wynagrodzenia (stan na 2013 r.).
  • Ponadto ryczałty są możliwe tylko wtedy, gdy pracownik nie posiada ubezpieczenia zdrowotnego lub nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu.
    • Rozliczenia pracowników tymczasowych – na co zwrócić uwagę

    Nie ma chyba firmy, która nie zatrudnia minipracownika. On ...

Możliwości ubezpieczenia zdrowotnego w mini pracy

  • Jeżeli oprócz minipracy wykonywana jest także praca główna, która podlega ubezpieczeniu społecznemu, automatycznie jest objęte ubezpieczeniem obowiązkowym w ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym (GKV). Jeżeli współmałżonek jest członkiem ustawowego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych, zastosowanie może mieć nieskładkowe ubezpieczenie rodzinne.
  • Jeżeli dwa powyższe warunki nie mają zastosowania, pozostaje dobrowolne członkostwo w GKV lub prywatnym ubezpieczeniu (PKV). Generalnie ubezpieczenie jest obowiązkowe, jeśli miesięczne wynagrodzenie przekracza określone limity (2013 – 450 euro pracy).

Wady marginalnego zatrudnienia

Dla minipracowników istnieją dodatkowe specjalne funkcje związane z ubezpieczeniem zdrowotnym.

  • Pomimo opłacania składek przez pracodawcę nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku choroby wynagrodzenie jest wypłacane do szóstego tygodnia. Poza tym okresem kasa chorych nie dokonuje wymiany wynagrodzenia.
  • Z ubezpieczenia zdrowotnego dla kobiet nie przysługuje zasiłek macierzyński. W tym celu należy złożyć wniosek do Federalnego Urzędu Ubezpieczeń. Wypłacana jest tylko niewielka jednorazowa kwota.

Roszczenia o świadczenia z ubezpieczenia pielęgnacyjnego nie powstają w przypadku marginalnego zatrudnienia. W tym celu musisz płacić własne składki przez okres co najmniej 60 miesięcy w ciągu ostatnich dziesięciu lat.

Jak pomocny jest ten artykuł?

click fraud protection