Zabierz do domu swoją umowę o pracę
Każdy, komu po długich poszukiwaniach w końcu zaoferuje się umowę o pracę, kusi ją, by ją natychmiast podpisać. Jednak w zależności od rodzaju zatrudnienia rozsądniej jest zabrać go do domu i sprawdzić w spokoju. Ale nie powinieneś ryzykować swojej nowej pracy.
Sprawdź umowę o pracę na miejscu
Prawnicy radzą, aby zawsze sprawdzić każdą umowę przed jej podpisaniem. Dotyczy to również umów o pracę, ale w praktyce osoby poszukujące pracy często muszą podjąć szybką decyzję. Rzadko jest czas na zabranie umowy do domu do przeglądu. Często jest to również niepotrzebne.
- Z reguły umowa o pracę określa dokładnie to, co było wcześniej w rozmowa kwalifikacyjna dyskutowano. W umowach o pracę trudno się spodziewać pułapek prawnych.
- Jeżeli jest to stosunek pracy na czas nieokreślony, nie jest wymagana pisemna umowa o pracę. Umowa zostaje zawarta w rozmowie, gdy tylko ustalisz warunki z pracodawcą. Pisemna umowa jedynie rejestruje umowy i służy jako dowód w przypadku sporów.
- Ale przeczytaj to uważnie. Zapytaj pracodawcę, jeśli czegoś nie rozumiesz. Sformułowanie można zmienić w pewnych okolicznościach, jeśli coś jest niejasne. Nie musisz koniecznie zabierać umowy do domu, aby ją przejrzeć.
Problem, gdy zabierasz ze sobą niepodpisaną umowę do domu
Nikt Cię do tego nie zmusza umowa o pracę do podpisania na miejscu. Nie oznacza to, że zawsze możesz zabrać go ze sobą do domu. Sytuacja jest trochę bardziej skomplikowana.
To nie powinno się zdarzyć, ale zdarza się, że kiedy posortujesz stare ...
- Załóżmy, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej dochodzisz do porozumienia w sprawie wszystkich warunków rozpoczęcia pracy. Pracodawca mówi, że możesz rozpocząć pracę następnego dnia. Zawarłeś umowę o pracę, gdy tylko wyrazisz na to zgodę.
- Zwykle pracodawca nie mówi, że dostaniesz pracę, ale że możesz podpisać umowę o pracę. Składa ci ofertę umowy, którą może w każdej chwili wycofać. Jesteś teraz w rozterce, ponieważ zobowiązanie jest wiążące dopiero wtedy, gdy je zaakceptujesz i podpiszesz.
- Renomowany pracodawca nie będzie miał nic przeciwko, jeśli dokładnie przeczytasz umowę przed jej podpisaniem. Zazwyczaj możesz zabrać ze sobą umowę, aby sprawdzić ją w domu. Ale pracodawca nie jest już związany ofertą. Innymi słowy, może zaoferować pracę innemu kandydatowi. Pamiętaj, że chce obsadzić stanowisko i nie wie, czy je przyjmiesz. Prawdopodobnie przekaże go innemu wnioskodawcy.
- Możesz temu zapobiec, prosząc pracodawcę o wyznaczenie terminu. Jeśli się zgodzi, nadal jest związany ofertą. Pytanie, czy możesz zabrać ze sobą umowę do domu, nie wystarczy. Musisz wyraźnie poprosić o termin. Jeśli podpiszesz umowę w uzgodnionym terminie, masz Miejsce pracy.
Pracodawca nie ma obowiązku dać ci umowy na zabranie ze sobą do domu, ani nie musi akceptować terminu. To od niego zależy, czy da ci czas na zapoznanie się z umową.
Rozważ konsekwencje swojego zachowania
Ponieważ ryzykujesz, że nie dostaniesz pracy, prosząc cię o zabranie umowy do domu, powinieneś dokładnie przemyśleć z wyprzedzeniem, jak chcesz się zachowywać.
- W dużych korporacjach masz niewielkie pole manewru dla wielu prac. Firmy oferują dużą liczbę podobnych miejsc pracy na tych samych warunkach. Możesz tylko zdecydować, czy chcesz tę pracę, czy nie. Kompleksowy przegląd umowy nie jest zwyczajem. Nie dostaniesz pracy, jeśli najpierw sprawdzisz umowę w domu.
- W przypadku mniejszych firm zazwyczaj negocjujesz indywidualne umowy. Często zdarza się, że umowa pisemna zawierana jest tylko w okresie próbnym. W tych firmach rzadko jest urażony, gdy prosisz o zabranie umowy do domu, aby móc ją spokojnie przeczytać. Możesz odważyć się poprosić o podpisanie umowy następnego dnia. Proszę jednak wyraźnie poprosić, aby firma zezwoliła na ten okres.
- Im wyższe stanowisko, tym bardziej indywidualny projekt umowy. W wyższej kadrze kierowniczej umowa o pracę może mieć znacznie ponad 50 stron. Powszechne jest nie tylko zabieranie ze sobą takich umów do domu, ale także sprawdzanie ich przez prawnika. Nigdy nie powinieneś podpisywać długich i skomplikowanych umów o pracę bez dokładnej kontroli. Ustal rozsądny termin, w którym musisz podpisać umowę.
Spróbuj postawić się w sytuacji pracodawcy. Każdy, kto oferuje dużą liczbę podobnych miejsc pracy, szuka pracowników, którzy mogą się dopasować. Jeśli z drugiej strony wymagana jest inicjatywa i umiejętności przywódcze, szef oczekuje krytycznego pracownika. W tym drugim przypadku Twoje pytanie jest często nawet postrzegane jako pozytywne.
