Tymczasowe zatrudnianie pracowników
Rynek pracy pojawia się na pierwszych stronach gazet, zwłaszcza różne rodzaje stosunków pracy są stale tematem, w tym tymczasowe zatrudnianie pracowników. Aby nie stracić orientacji, warto mieć definicję pewnych procesów na rynku pracy.
Czasowe zatrudnianie bez pracy w krótkiej definicji
Czy słyszałeś o pracy tymczasowej w gazecie lub w wiadomościach telewizyjnych? A teraz zastanawiasz się, co dokładnie przez to rozumiesz? Artykuł ten dostarcza odpowiedzi na to pytanie w postaci definicji terminu.
- Pojęcie tymczasowego wynajmu pracowników oznacza w zasadzie nic innego jak pracę tymczasową. Ten rodzaj zatrudnienia określany jest w żargonie technicznym jako praca tymczasowa.
- Zatrudnienie tymczasowe ma miejsce, gdy firma musi szybko obsadzić stanowisko, na przykład jako pełnomocnik, na krótszy lub dłuższy okres czasu. Jest to przede wszystkim rozwiązanie krótkoterminowe, więc firma nie potrzebuje żadnych dodatkowych poszukuje nowego specjalisty na rynku pracy, ale może skontaktować się z tzw. pożyczkodawcą Obróć się.
- Firma poszukująca może skontaktować się z agencją pracy tymczasowej w celu niejako wypożyczenia pracownika tymczasowego. Pracownicy są zatrudnieni na stałe przez wypożyczalnię, tylko w celu wypożyczenia. Ci pracownicy agencyjni są znani jako pracownicy tymczasowi, a proces wypożyczania polega na wynajmie. Ochronę pracowników tymczasowych reguluje prawo, a mianowicie ustawa o pracy tymczasowej.
Duże agencje pracy tymczasowej w Niemczech to na przykład Randstad, Manpower, Adeca i Persona Service.
Praca tymczasowa stała się ważnym ...
Krytyka tymczasowego zatrudniania pracowników
W debatach politycznych przekonasz się, że tymczasowe zatrudnienie odbywa się poprzez Chociaż definicja jest dobrą rzeczą, od czasu do czasu zauważysz, że krytyka została skierowana na nią Wola. W tej części artykułu dowiesz się, na czym zasadniczo składają się te punkty krytyki.
- Jedną z głównych krytyki tej formy zatrudnienia jest wynagrodzenie. Nawet jeśli jest ona wyższa niż w przypadku marginalnego zatrudnienia, to nadal nie jest tak wysoka, jak wynagrodzenie stałych pracowników zleceniodawcy. Pracownicy tymczasowi otrzymują zatem niższe wynagrodzenie niż stali pracownicy firmy zatrudniającej za tę samą pracę.
- Problemy społeczne w firmie mogą być również na porządku dziennym dla pracowników tymczasowych. Głównym problemem jest tu brak integracji siły roboczej ze strukturą społeczną firmy. Często oddzielenie pracowników stałych od pracowników tymczasowych odbywa się poprzez różne ubrania robocze. Wielu menedżerów firm przywiązuje wagę do tego, że takie rozgraniczenie ma miejsce, aby zapobiec zbyt silnej integracji z firmą pożyczkową.
- Znane są przypadki, w których np. dokonano dumpingu płacowego poprzez obniżenie się poniżej określonej płacy minimalnej dla pracowników tymczasowych. Ponadto firmy wynajmu często naruszają obowiązujące układy zbiorowe i umowy o pracę. Niektóre firmy zatrudniające zatrudniają również pracowników tymczasowych, aby obniżyć koszty wynagrodzeń.
Dzięki tym podstawowym informacjom możesz teraz słuchać i przeglądać debaty na temat pracy tymczasowej.
