Poinformuj pracodawcę o przyczynach choroby?
Wielu pracowników nie wie, co pracodawca powinien, a czego nie powinien wiedzieć, kiedy pojawia się choroba. Choroba zawsze może prowadzić do konfliktu interesów, jeśli szef przestanie wierzyć, że jesteś chory. Prawo pracy określa, czy przyczyny choroby mają być wyraźnie podane, czy nie.
Wielu pracowników nie wie, czy powiedzieć pracodawcy o przyczynach choroby. Pracodawca z pewnością musi wiedzieć, kiedy i jak długo jesteś chory lub niezdolny do pracy. Nie musi jednak znać diagnozy. Obowiązuje ustawa o kontynuacji płatności.
Dlaczego przyczyny choroby są interesujące dla pracodawcy
- Jeśli pracownicy zachorują lub są nieobecni przez dłuższy czas, lub jeśli chorują wielokrotnie, przyczyny choroby mogą stać się interesujące dla pracodawcy. Dzieje się tak również wtedy, gdy pracodawca ma wątpliwości, czy pracownik rzeczywiście jest chory, czy nie.
- Jeśli pracownik tylko udaje, że jest chory, a pracodawcy uda się udowodnić coś przeciwnego, jest to powód do ostrzeżenia, a nawet może prowadzić do natychmiastowego ostrzeżenia zakończenie prowadzić.
- Zgodnie z prawem pracodawcy są odpowiedzialni za ciągłość wypłaty wynagrodzenia choroba Zaangażowany. Wynika to z § 3 Ustawy o kontynuacji wypłaty (EFZG), ale ma to zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik nie był odpowiedzialny za chorobę. Na przykład, jeśli spowodowałeś wypadek samochodowy w wyniku całkowitego pijaństwa, ponosisz winę, a pracodawca nie musi dalej wypłacać Ci wynagrodzenia. Jeśli zachorujesz na grypę po spacerze w deszczu, nie ponosisz żadnej winy, a pracodawca i tak musi zapłacić.
- Pracownicy nie są upoważnieni do przeglądania dokumentacji medycznej. Powinieneś wiedzieć, że po pracodawcy Prawo pracy nie należy wymieniać przyczyn choroby.
Zasiłek chorobowy za mini-pracę - powinieneś o tym wiedzieć
Mini praca to praca jak każda inna. Przede wszystkim jesteś pracownikiem i...
Brak obowiązku na mocy prawa pracy zgłaszania diagnozy
- Jako pracownik nie musisz informować pracodawcy o przyczynach swojej choroby. Prawo pracy nie przewiduje obowiązku zgłoszenia.
- Od tej zasady jest tylko kilka wyjątków. Jeśli pracujesz w szpitalu lub w branży hotelarskiej, może istnieć obowiązek zgłaszania diagnozy choroby, jeśli masz chorobę zakaźną. Wynika to tylko z ryzyka infekcji. Pracodawca z pewnością ma interes w tym, aby klienci lub pacjenci nie zostali zainfekowani przez personel.
- Zawiadomienie to nie ma jednak nic wspólnego z ciągłą wypłatą wynagrodzenia. Zasadniczo masz prawo do tego, aby Twój pracodawca nadal wypłacał Ci wynagrodzenie przez sześć tygodni, jeśli nie jesteś w stanie pracować. Musisz poinformować pracodawcę, że jesteś chory i jak długo możesz chorować. Wynika to z § 5 EFZG i może być umowa o pracę być skonkretyzowanym. Możesz to udowodnić niezdolnością do pracy wydaną przez twojego lekarza. Nie musisz mówić pracodawcy o diagnozie.
Jak pomocny jest ten artykuł?