Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby dziecka

instagram viewer

Każdy, kto sam staje się niezdolny do pracy, ma prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby. Rodzice również mają podobne prawa, jeśli dziecko nagle zachoruje. Należy jednak wziąć pod uwagę kilka specjalnych funkcji.

Opieka nad chorymi dziećmi to sprawa rodziców.
Opieka nad chorymi dziećmi to sprawa rodziców.

Czego potrzebujesz:

  • certyfikat medyczny
  • Wniosek o zasiłek chorobowy
  • Zgłoś się do pracodawców

Zasiłek chorobowy lub kontynuacja wypłaty wynagrodzenia – do czego masz prawo

  • Jeśli dziecko zachoruje, to najpierw rodzice, jako opiekunowie, muszą zapewnić opiekę lub sami ją zagwarantować.
  • Pracownicy mają być zwalniani z pracy, aby mieć dzieci do 12. roku życia. Opieka w domu w przypadku choroby.
  • Zgodnie z Kodeksem Socjalnym V (SGB V) pracownik ma być odpowiednio zwolniony z pracy.
  • Warunkiem jest jednak to, aby żadna inna osoba nie była natychmiast dostępna (np. B. ojciec).
  • Istnieje prawo do normalnej, ciągłej wypłaty wynagrodzenia, które pracodawca musi wypłacić w przypadku własnej choroby choroba dziecka jednak nie.
    • Ubieganie się o zasiłek chorobowy - tak należy postępować

    Pod pewnymi warunkami masz prawo do zasiłku chorobowego. To wtedy ...

  • Zamiast tego zasiłek chorobowy jest wypłacany na żądanie przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych.
  • Zasiłek chorobowy z kasy chorych jest równoznaczny z ciągłą wypłatą wynagrodzenia przez pracodawcę, jeśli pracownik jest chory.
  • Warunkiem jest wystawienie przez lekarza pisemnego zaświadczenia stwierdzającego, że obecność pracownika do opieki nad dzieckiem jest bezwzględnie konieczna.

W ten sposób otrzymujesz wynagrodzenie, jeśli dziecko jest chore

  1. Natychmiast poinformuj pracodawcę, jeśli otrzymasz zwolnienie chorobowe, aby opiekować się dzieckiem.
  2. Zwolnienie chorobowe wyślij do pracodawcy jeszcze tego samego dnia lub wręcz osobiście.
  3. Zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym musi być w firmie w ciągu dwóch dni.
  4. Poinformuj swoją kasę chorych o niezdolności do pracy z powodu choroby dziecka.
  5. Wyślij pokwitowanie zwolnienia chorobowego (2. Kopia) do firmy ubezpieczeniowej.
  6. Zaświadczenie lekarskie potwierdza, że ​​jeśli dziecko jest chore, musisz pozostać w domu, aby opiekować się dzieckiem i że masz prawo do odszkodowania od pracodawcy za zwykłe wypłaty wynagrodzenia.
  7. Poproś o przesłanie formularza, aby ubiegać się o zasiłek chorobowy w zamian za kontynuację wypłaty wynagrodzenia.
  8. Możesz również najpierw złożyć nieformalny wniosek, np. B. dotrzymać terminu.

Jak pomocny jest ten artykuł?

Zawartość stron www.helpster.de została stworzona z największą starannością i zgodnie z naszą najlepszą wiedzą i przekonaniem. Nie można jednak zagwarantować poprawności i kompletności. Z tego powodu wszelka odpowiedzialność za ewentualne szkody w związku z wykorzystaniem oferowanych informacji jest wykluczona. Informacje i artykuły w żadnym wypadku nie mogą być traktowane jako substytut profesjonalnej porady i / lub leczenia przez przeszkolonych i uznanych lekarzy. Zawartość strony www.helpster.de nie może i nie może być wykorzystywana do samodzielnego diagnozowania lub rozpoczynania leczenia.

click fraud protection