Umowa o pracę na urlop – przydatne informacje dla pracodawców
Jeśli podejmujesz pracę wakacyjną, musisz przestrzegać licznych szczególnych przepisów prawnych dotyczących ochrony nieletnich, zwłaszcza w przypadku pracowników niepełnoletnich. Należy jednak zawsze sporządzić pisemną umowę na wszystkie inne krótkoterminowe stosunki pracy, aby uniknąć późniejszych trudności w dostarczaniu dowodów.
Umowa o pracę tymczasową wakacyjną musi mieć formę pisemną
- Jako pracodawca możesz nawiązać umowę o pracę na czas nieokreślony tylko na podstawie umowy ustnej, natomiast umowa na czas określony jest wymagana umowa o pracę zawsze na piśmie.
- Dla własnego bezpieczeństwa, abyś mógł udowodnić, że stosunek pracy zakończy się w umówionym terminie, zdecydowanie powinieneś spisać warunki na piśmie, zwłaszcza w przypadku prac wakacyjnych.
- W umowie o pracę określ co najmniej uzgodnioną stawkę godzinową, dzienną i tygodniową czas pracy, Początek i koniec stosunku pracy, miejsce i rodzaj należnej działalności.
Regulacje prawne dla nieletnich
- Jeśli zatrudniasz nieletnich, musisz przestrzegać przepisów ustawy o ochronie pracy młodzieży.
- Zgodnie z tym, możesz zatrudniać osoby młode, które ukończyły 16 lat bez zgody ich prawnych opiekunów. Za zgodą rodziców dzieci w wieku od 13 do 15 lat mogą wykonywać lekką pracę tylko w ograniczonym zakresie w wyjątkowych przypadkach. Pamiętaj jednak, że na pisemnej umowie dla wszystkich nieletnich potrzebny jest podpis opiekuna prawnego.
- W okresie wakacji można również zatrudniać tylko młodych ludzi w wieku od 16 lat na maksymalnie 4 tygodnie, przy czym dzienny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin, a tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin.
- Ponadto nieletni nie mogą pracować na późnych lub nocnych zmianach, a jedynie regularnie między 6:00 a 20:00, z 12-godzinnymi okresami odpoczynku pomiędzy nimi. Jedynym wyjątkiem jest czas zbiorów w gospodarstwach, gdzie czas pracy może wynosić do 9 godzin dziennie i maksymalnie 85 godzin w ciągu dwóch tygodni.
- Pracownikom urlopowym generalnie nie wolno pracować w niedziele i święta, ale istnieją wyjątki w niektórych branżach, takich jak gastronomia.
- Na koniec zwróć uwagę na wymagane prawem przerwy, czyli 30-minutowy okres odpoczynku dzienny czas pracy od 4,5 do 6 godzin i 60 minut przerwy trwającej ponad 6 godzin Czas pracy.
Ustawa o Ochronie Młodzieży Zatrudnionej – należy to wziąć pod uwagę przy pracy wakacyjnej
Liczy się każde euro, zwłaszcza gdy jesteś młody. Jeśli jesteś nastolatkiem z ...
Jak pomocny jest ten artykuł?
