Hvor mye lønn har jeg rett til?
Et generelt svar på spørsmålet "Hvor mye lønn har jeg egentlig rett til?" kan ikke gis. Uansett spiller minstelønnen, som er basert på en generelt bindende tariffavtale, en viss rolle. Forbudet mot lønnsløp gjelder selvfølgelig arbeidsforhold.
I utgangspunktet er minstelønnen en lønn, hvis beløp spesifikt er bestemt. Dette gjør den til den laveste lovlig tillatte godtgjørelsen. Gebyret er fastsatt på grunnlag av lovbestemmelser.
Kollektiv forhandlingsautonomi i Tyskland - lovgiver overvåker lønnsokter
I Tyskland er det generell tariffautonomi. Partene i tariffavtalen kan inngå avtaler om spørsmål knyttet til sysselsetting og lønn uten statlig innblanding. Det finnes ikke en minstelønn fastsatt av en bestemt lov, slik fagforeninger har krevd i årevis.
- Likevel gir lovgiver på den ene siden uttrykkelig muligheten til å fastsette avtaler i en generelt bindende tariffavtale. På den annen side er det forbud mot åger.
- En forskrift for minstelønn kan referere til timelønn eller månedlig godtgjørelse for heltid.
- Minstelønn kan vises som nasjonale eller regionale varianter. En form som forekommer i Tyskland er sektorspesifikke minstelønn.
Kan du tenke deg å leve rimelig med en minstelønn ...
Hva er minstelønnen jeg har krav på?
I 2012 var det generelt bindende minstelønn og betingelser i 12 næringer i Tyskland. Loven forplikter alle, inkludert utenlandske selskaper, til å følge. Hvis du jobber i en av disse bransjene, har du rett til en lønn på minst det angitte beløpet.
- Avtalene kan endres kontinuerlig. Nye blir lagt til, gamle mister gyldigheten og forsvinner. Inntil de blir erstattet av oppfølgingstariffer, er det fullt mulig at det oppstår "minimumslønnsfrie perioder".
- "Hvor mye lønn har jeg rett til som bygningsrenser eller bygningsarbeider?" Imidlertid er det bare ett viktig spørsmål som er viktig i sysselsettingen. Fordi det også handler om spørsmål om minimale arbeidsforhold (ferie, Ferie- og julebonus), regulering av forfallsdato for minstelønn eller håndtering av arbeidstidsregnskap.
- Generelt bindende Minstelønn Du kan blant annet motta ansatte som avfallshåndterings-, bygningsrengjørings-, opplærings- og videreutdanningssektorer samt malere og lakkere. Dette gjelder også taktekking, vaskeritjenester, elektrohandel og midlertidige arbeider.
Avtalene om minstelønn kan imidlertid ikke skjule det faktum at mer enn 20 prosent av de ansatte For eksempel i skjønnhetssalonger og i cateringbransjen, som jobber for lav lønn - altfor mange, sier de Fagforeningsfolk. Statistikere snakker til og med om en tendens til lave lønninger.
