Hva er en lockout?
Man hører igjen og igjen i nyhetene om at arbeidere streiker for å få høyere lønn. Imidlertid vet ikke alle at den ansatte har lov til å utstede en lockout som svar på dette. Derfor bør ansatte kjenne konsekvensene av å bli stengt ute.
Lockouten er en reaksjon fra arbeidsgiveren
- En lockout menes å være den systematiske ekskluderingen av flere ansatte av arbeidsgiveren, med avslag på å fortsette å betale.
- Det skilles mellom såkalt forsvar og angrepssperring. Mens arbeidsgiver reagerer på en arbeidskonflikt med førstnevnte, starter han den med sistnevnte.
- Arbeidsgiveren din kan bare stenge deg ute på visse betingelser. For det første må arbeidsgiver utføre lockouten for å avverge en akseptabel streik og varsle fagforeningen om det.
- I tillegg må han observere forbudet mot overdrev. Dette er spesielt relevant med hensyn til antall arbeidere som blir sperret ute. Fordi selv om du er involvert i en arbeidskonflikt eller Streik er ikke involvert, arbeidsgiveren din kan låse deg ute. Han må overholde forbudet mot overskytende eller ta hensyn til proporsjonalitet.
Hva er konsekvensene av en lockout for ansatte?
- Hvis arbeidsgiveren din lovlig har sperret deg ute, blir alle rettigheter og plikter fra arbeidsforholdet ditt suspendert for hele lockoutperioden. Ansettelsesforholdet forblir imidlertid i prinsippet.
- Et unntak fra dette er den såkalte "frigjørende" lockout. Her avsluttes arbeidsforholdet. Din arbeidsgiver kan utstede denne lockouten i tilfelle langvarige, ulovlige arbeidskonflikter.
- Hvis du påvirkes av dette, har du rett til å bli gjenopptatt etter streiken, forutsatt at din fortsatte ansettelse er mulig og rimelig for begge sider.
- Hvis arbeidsgiveren din ulovlig låser deg ute, trenger du ikke frykte noen konsekvenser. Du mister ikke din rett til fortsatt betaling av lønn, men du er også grunnleggende forpliktet til å arbeide.
Hva betyr streik?
Streik betyr arbeidskonflikt. Streikere mister lønnsretten. Siden grunnloven ...
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
