Avslapningsferie ifølge TVöD

Den lovfestede ferieretten som følger av Federal Vacation Act (BUrlG) er 24 virkedager i året - basert på seks dagers uke, da lørdag også er en arbeidsdag. Med en gjennomsnittlig fem-dagers uke resulterer dette i fire ukers ferie. Reguleringen i TVöD er derimot mye billigere.

Offentlig tjeneste ferie

• Hvis du jobber i offentlig tjeneste og ansettelsesforholdet ditt faller inn under TVöD, har du en høyere ferierett enn den lovfestede. I henhold til § 26 Abs. 1 TVöD, er ferieretten 29 virkedager per kalenderår, basert på femdagersuken. Dette resulterer derfor i nesten seks gratis ferieuker per år.
• Hvis du er eldre enn 55 år, får du en ekstra feriedag, retten til ferie er da 30 virkedager. Det pleide å være en mer differensiert ferieplan, som var forskjellig etter alder og før 30 år. Året ble bare gitt 26 feriedager. Siden denne forskriften, ifølge Federal Labor Court, brøt General Equal Treatment Act (AGG) ved å diskriminere yngre ansatte, ble den endret.
  instagram viewer
• Hvis du jobber mindre enn fem dager i uken, vil ferieretten bli konvertert tilsvarende, se § 8 ledd. 1 setning 4 TVöD. For eksempel, hvis du bare jobber to dager i uken, er ferieretten din tolv dager (29 feriedager for heltidsansatt x 2 virkedager for deltidsansatt: 5 virkedager av Fulltids ansatt). I beregningen kommer tallet 11,6 ut, brøk som utgjør en halv feriedag legges til en hel dag, se § 8 ledd. 1 setning 5 TVöD.

Proporsjonal ferieberegning i henhold til TVöD

• Ikke alle starter januar. Januar i året for å jobbe. Hvis du bare begynner med arbeidsgiveren din i løpet av året, har du selvsagt ikke rett til hele den årlige ferien.


Deltidsansettelse i henhold til TVöD - informasjon

Noen vil heller ha mer tid i livet enn mer penger - eller må se hvordan de ...

• I dette tilfellet vil du for hver hele måned du jobber, motta en pro rata ferierettighet på en tolvtedel av den årlige ferieretten, se § 8 ledd. 2 bokstav b) TVöD. Start for eksempel januar. Hvis du starter et nytt år med arbeidsgiveren din i juli, har du halvparten av ferieretten; start ikke før 1. Oktober, da er retten din 3/12 eller 1/4 av den årlige permisjonen.
• I tillegg gjelder imidlertid også § 5 i den føderale ferieloven uttrykkelig. Denne forskriften kan være gunstigere under visse omstendigheter og skal deretter brukes med prioritet. Dette gjelder hvis en ansatt forlater arbeidsforholdet i andre halvår trekker seg fordi den lovbestemte minimumsferieretten da eksisterer i sin helhet og ikke reduseres kan være.

Ferie ved endring fra heltid til deltid

• Hvis du bytter fra heltid til deltid, har ferierettigheten så langt blitt konvertert proporsjonalt. Og for det også feriesom du ennå ikke hadde tatt før du byttet til deltid.
• I sin avgjørelse av 13. juni 2013 (Az. C-415/12) slo imidlertid EF-domstolen fast at denne praksisen ikke er forenlig med unionsrett. Alle som har opparbeidet seg mange feriedager som heltidsansatt og deretter bytter til deltid, må følgelig kunne kreve alle feriedager fra heltidsarbeid. Om en ansatt gjør seg populær blant sine kolleger etter måneders fravær, er en annen sak.

Sammenlignet med den lovbestemte minimumsferien er ferierettigheten i henhold til TVöD mer sjenerøs. Den føderale ferieloven spiller også en rolle i beregningen av den forholdsmessige permisjonen.