Nestleder i barnehagen
Nestledelsen i barnehagen er kontaktperson for teamet og for ledelsen. Hun representerer lederen i sitt fravær og tar på seg administrative oppgaver. I tillegg fungerer hun vanligvis som mellommann mellom ledelsen, teamet, foreldre og barn.
Lærere har sjelden muligheter for avansement. Hvis du ønsker å gå profesjonelt frem som lærer, kan du overta ledelsen av anlegget, eller du kan i utgangspunktet fungere som nestleder. Men hva er forutsetningene for denne oppgaven?
Mellom lederansvar og daglig pedagogisk arbeid - nestleder i barnehagen
Som nestleder i barnehagen har du lederansvar, men du er like mye et teammedlem som dine kolleger. De er bundet av instruksjoner til ledelsen og det utførende organet, men tar også på seg administrative oppgaver og er ansvarlige når det gjelder pedagogiske og personalmessige spørsmål.
- Som nestleder representerer du anleggslederen i deres fravær, f. B. ved sykdom eller ferie.
- Du vil da ta på deg pedagogisk og organisatorisk ansvar for barnehagen og være det første kontaktpunktet for foreldre, kolleger og barn hvis du har spørsmål eller problemer.
- Hvis ledelsen er intern, fungerer nestlederen som en kobling mellom ledelse og team. Siden ledelsen vanligvis er unntatt barne- og gruppetjeneste, har deres stedfortreder en bedre Innsikt i det daglige arbeidet til utdanningslaget og kan gi ideer, ros og konstruktiv kritikk å uttrykke.
- Ofte deles oppgaver som skal utføres under ledelsen og deres stedfortreder. Disse oppgavene inkluderer konseptuell og organisatorisk planlegging, skrive brev til foreldre, kommunisere med leverandøren, gjennomføre personell og utviklingsintervjuer, etc.
- I fravær av en leder må du som stedfortreder avveie hvilken beslutning du kan og har lov til å ta selvstendig og som du helst vil overlate til dine overordnede.
Hvis du vil lære et sosialt yrke, er det lurt å gjøre noen ...
Å bli nestleder - krav
Mens lederstillinger ofte blir utlyst, blir stillingen som nestleder ofte besatt internt. Dette har fordelen av at nestlederen allerede kjenner teamet, foreldrene og det pedagogiske konseptet. Noen nestlederstillinger blir imidlertid også publisert i aviser eller stillingsstyrer.
- Det er ingen spesielle kvalifikasjoner som en nestleder må ha. Forutsetningen er imidlertid vanligvis yrkeserfaring innen det respektive pedagogiske området.
- Uansett bør du ha gode kommunikasjonsevner og være empatisk. Viljen til å reflektere over seg selv igjen og igjen er en del av det.
- Gode skriveferdigheter og PC -ferdigheter er også avgjørende i dag. Du må kunne bruke tekstbehandlingsprogrammer, lage tabeller og kunne bruke Internett.
- Motstandskraft og god konflikthåndtering er fortsatt viktig. Det er alltid problemer i teamet, mellom lærere og foreldre eller mellom en kollega og ledelsen. Du bør være forberedt på disse sakene, slik at du kan fungere som en nøytral mekler om nødvendig.
- Sist, men ikke minst, bør du være vennlig, takknemlig og ha et vell av pedagogisk kunnskap. Som nestleder har du også en viktig rollemodellfunksjon for barna og teamet ditt.
Hvis du er interessert i stillingen som nestleder, bør du søke et personlig intervju med ledelsen og transportøren. Slik finner du ut hvilke kompetanser og ferdigheter som forventes.