Vil du sende AU -sertifikatet på e -post?

Sertifikatet for arbeidsuførhet (AU)

• Attesten om arbeidsuførhet fungerer som bevis på at en ansatt har som et resultat sykdom er ikke i stand til å yte tjenesten i henhold til arbeidskontrakten. Spørsmålet oppstår ofte om det ikke er tilstrekkelig å sende dette sertifikatet til arbeidsgiver via e -post. Dessverre er dette ikke så uproblematisk som man kan tro ved første øyekast, fordi Sertifikatet brukes ikke bare for å bevise den faktiske arbeidsuførheten mot Arbeidsgiver.
• Retten til fortsatt betaling av lønn ved sykdom avhenger også av at arbeidstakeren har oppfylt sin plikt til å informere arbeidsgiver umiddelbart. Arbeidsgiver må informeres om forventet varighet av arbeidsuførheten umiddelbart etter at han ble klar over sykdommen. Det opprinnelige arbeidsuførhetsbeviset må sendes senest den fjerde sykedagen, selv om arbeidsgiver også kan be om tidligere bevis.
  instagram viewer

Sertifikatet kan fremvises ved retur

• Hvis arbeidsgiver er imøtekommende, vil han vanligvis godta at arbeidstakeren tar med arbeidsuførhetsbeviset til jobb etter restitusjon.
• Men vær forsiktig: som ansatt har du ikke krav på en slik innrømmelse! Det er derfor viktig at du diskuterer de neste trinnene med arbeidsgiveren din og, hvis du er i tvil, sørger for at Attest tilgjengelig for arbeidsgiveren umiddelbart enten med posten eller en slektning er gitt.

E -post i stedet for innlegg?

• Det samme gjelder her: arbeidsgiver bestemmer. I mange selskaper er det nå vanlig praksis å sende inn sertifikatet om arbeidsuførhet via e -post og deretter presentere originalen ved retur.


Sykemelding - dette bør du ta hensyn til

Du kan sende inn sykefravær til arbeidsgiveren din - eller hvis du er arbeidsledig ...

• Vi anbefaler at du får bekreftet kvitteringen på e-posten og i alle fall sender originalen umiddelbart etter at du har kommet tilbake fra arbeidsuførheten.
• En enkel innsending via e -post er imidlertid ikke tilstrekkelig, sertifikatet må alltid sendes i originalen.