Når kan jeg kansellere uten varsel?

En uten varsel avslutning er alltid et ultima -forhold. Når du kan avslutte uten varsel bestemmes av mer eller mindre klare retningslinjer og er alltid et spørsmål om den enkelte sak.

Uten varsel betyr det utenfor enhver oppsigelsestid

• Når du kan avslutte uten varsel, avhenger av en viktig grunn. En oppsigelse uten varsel betyr at du ikke overholder noen oppsigelsestid og slutter å jobbe fra ett sekund til det neste Arbeidsplass forlater. Oppsigelse uten varsel kan heller ikke utelukkes ved hjelp av tariffavtale eller arbeidsavtale.
• Hvis det ikke er noen god grunn, kan du bare si opp kontrakten med varsel i henhold til oppsigelsestiden. Hvis du slutter uten god grunn, skader du din arbeidskontrakt og gjør seg ansvarlig for å betale arbeidsgiver erstatning.

Å gi beskjed om ekstraordinær varsel krever en viktig grunn

• Du kan godta en alvorlig årsak til oppsigelse uten varsel hvis du ikke kan det kan forventes å fortsette arbeidsforholdet i denne situasjonen og riktig til neste avtale slutte.
• Så det må være et spørsmål som påvirker eller påvirker interessene dine så mye at du faktisk ikke klarer å fortsette arbeidet ditt.


Leieforhold - når kan jeg si opp den leide leiligheten uten varsel?

Lett å ta av? Så bryt kontrakten! Spørsmålet om når ...

Advarsel først, så kan du handle

• Som regel må du advare arbeidsgiveren på forhånd, dvs. klage over en bestemt oppførsel eller en bestemt situasjon og til slutt be ham om å gjøre tiltak. I unntakstilfeller, der situasjonen er helt urimelig, er advarselen dispensabel.

Når er slike tilfeller

• Relativt små lønnsrestanser eller kortsiktige forsinkelser i lønnsutbetalingen er generelt sett ikke grunnlag for oppsigelse uten varsel. I disse tilfellene har arbeidsgiver regelmessig problemer selv som kan skyve grensene for rimelighet. Din lojalitetsplikt kan kreve at du tar hensyn til arbeidsgiverens interesser (fabrikken brenner ned, forsikring forsinker kompensasjon).
• Du kan også si opp uten varsel hvis arbeidsgiveren forsettlig eller grovt uaktsom bryter sin omsorgsplikt, for eksempel Langsiktig ignorering av helse- og sikkerhetsbestemmelser, voldshandlinger, fornærmer ansatte eller utøvet psykologisk press (mobbing) eller seksuelt trakassert.
• Hvis du får det dobbelte av et annet selskap på grunn av dine spesielle kvalifikasjoner lønn uansett kan du ikke avslutte uten varsel.