Trekker du minus timer fra lønnen?

instagram viewer

Hvis en av dine ansatte har jobbet mindre enn kontrakten hans fastsetter, kan du under visse omstendigheter trekke minustimene fra lønnen. Finn ut her under hvilke betingelser kompensasjonen er tillatt.

Du kan kompensere minus timer mot lønnen din under visse betingelser.
Du kan kompensere minus timer mot lønnen din under visse betingelser. © Petra_Herbrechtsmeier / Pixelio

Minus timer med en eksisterende arbeidstidskonto

  • Den føderale arbeidsretten og flere statlige arbeidsdomstoler måtte håndtere spørsmålet om a Arbeidsgiveren kan redusere arbeidstakerens lønn hvis han ikke jobber det avtalte timetallet Har.
  • I henhold til ensartet lov er slik motregning bare tillatt hvis du har forfall kontraktsbestemmelser fører en arbeidstidskonto og arbeidstaker sitt antall timer etter eget skjønn kan bestemme. I dette tilfellet betraktes din lønn som en forskuddsbetaling som kan motregnes i arbeidet du utfører.
  • Med mindre det er en tariffavtale for din bransje med detaljerte regler for hvordan du driver den Inkluderer arbeidstidskontoer og behandling av overtid og minus timer, så sørg for det i hver arbeidskontrakt å lage passende avtaler.
  • Skulle du imidlertid på grunn av den svake ordenssituasjonen eller av andre årsaker du er ansvarlig for, Hvis ansatte har tilbudt mindre arbeid enn avtalt, kan du ikke gi dem minus timer senere fra lønn Få til. Fordi hvis den ansatte tilbyr deg arbeidet sitt på riktig måte, men du ikke gjør det godta, ser domstolene et tilfelle av mislighold ved aksept, som den ansatte ikke kan kompensere Engasjert.


Trekk fravær fra lønn - bare hvis du forlater selskapet

  • Hvis du har rett til å holde tilbake timene fra lønnen din, kan du bare kompensere den så snart den ansatte forlater selskapet. Du kan deretter trekke tilsvarende mangel fra din siste lønn. Fordi så lenge den ansatte er ansatt, må han kunne benytte anledningen til å balansere kontoen sin ved å jobbe overtid.
    • Arbeidsrett i minus timer - du må ta hensyn til dette

    Har du jobbet mindre enn du burde ha jobbet, oppstår spørsmålet ...

  • Hvis den ansatte derimot har opparbeidet seg en kreditt på arbeidstidskontoen når han slutter, må du uansett betale dem ut.

Vær oppmerksom på at du må vise og bevise i en senere juridisk tvist at tap av arbeid ikke skjedde Din feil kan spores tilbake til deg, men den ansatte har ikke utført den skyldige tjenesten med ledig tid Har.

Hvor nyttig finner du denne artikkelen?

click fraud protection