Må arbeidsgiver betale kapitalfordeler?

I prinsippet trenger ikke arbeidsgivere å foreta spesielle betalinger

• Som ansatt er du selvfølgelig glad når arbeidsgivere betaler kapitaldannende ytelser, selv om dette ikke er et must. Det er bare en forpliktelse hvis selskapet er en del av tariffavtale.
• Tariffavtalen regulerer også størrelsen på den mulige arbeidsgiveravgiften til de kapitaldannende fordelene.
• I noen tariffforeninger, for eksempel kjemi, trenger selskapet bare å betale for nye kontrakter hvis pengene er investert i en selskapspensjonsordning. Sett fra et returpunkt er dette den desidert smarteste løsningen.
• Når du velger en VL -investering i en selskapspensjonsordning, spiller de samme kriteriene en rolle som når du velger en privat pensjonsforsikring.

Kapitalbyggende fordeler lønner seg ikke alltid

• Som bare en del av hans kapitaldannelsesfordeler mottar fra arbeidsgiveren og ønsker å betale hele beløpet, trenger ikke å bli overrasket om nettoen hans krymper mer betydelig enn godtgjørelsen fra staten.


Søk om kapitaldannende fordeler i ettertid - slik fungerer det

Mange ansatte starter først etter slutten av prøveperioden, den kapitaldannende ...

• Kapitaldannende fordeler er i form av sparekontrakter eller investeringsbesparelser Inntekt underlagt trygd og lønnsskatt, så den ansatte må betale skatt betale for det.
• Hvis du derimot investerer VL i en firmapensjonsordning, betales bidragene fra brutto, og det er ofte ingen byrde av lønnskatt og trygdeavgifter forhøyet til og med nettet.
• Denne varianten er også interessant for arbeidsgivere, fordi de ikke trenger å betale tilleggslønnskostnader. Så det er verdt å forhandle slik at hele beløpet dekkes.