Mer penger bare midlertidig
Alle som utfører en oppgave med høyere verdi, bør også få mer penger for det - dette prinsippet gjenspeiles i forskriften i § 14 TVöD. Poenget her er imidlertid at oppgaven med høyere verdi ikke overføres permanent, men bare midlertidig. Siden du som ansatt vil være mer interessert i å kunne utføre en slik oppgave på lang sikt, er det ofte meningsforskjeller mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidsgiveren din kan godt være interessert i å gi deg en oppgave av høyere kvalitet, ikke permanent, men bare midlertidig. Hvis årsaken til overføringen er løst, er det ikke nødvendig å kansellere endringen.
Krav om mer penger
- Hvis du som ansatt bare midlertidig får tildelt en jobb som er mer verdifull enn din andre jobb, fordi hvis det tilsvarer stillingskarakteristikkene til en høyere lønnsgruppe, er det også mer penger - selvfølgelig bare det i mellomtiden.
- Ytterligere forutsetninger i henhold til § 14 stk. 1 TVöD er at du har drevet med denne aktiviteten på høyere nivå i minst en måned. Imidlertid vil godtgjørelsen du da har krav på bli utbetalt i ettertid. Du vil motta den fra den første dagen den nye jobben ble tildelt deg.
- Godtgjørelsen er basert på lønnsgruppen. Hvis du er i en lønnsgruppe mellom 1 og 8 som ansatt, får du en godtgjørelse på 4,5 prosent av din individuelle tabelllønn. Hvis du derimot er i en lønnsgruppe mellom 9 og 14, beregnes godtgjørelsen ut fra differansen mellom din tidligere tabellgodtgjørelse til tabellgodtgjørelsen som ville oppstå hvis aktiviteten ble overført til deg permanent, s. § 14 ledd. 3 TVöD.
Det må gis rimelig skjønn
- Hvorvidt en aktivitet med høyere verdi midlertidig kan overføres i enkeltsaker avhenger av om denne overføringen er innenfor rammen av det som kalles "rimelig skjønn". Federal Labor Court antar en "dobbel sjekk av egenkapitalen".
- På den ene siden må det være rettferdig og rimelig at aktiviteten med høyere verdi i det hele tatt overføres. På den annen side må det også gis rimelig skjønn når det gjelder den eneste midlertidige overføringen.
- Hvis arbeidsgiveren kunne gjøre hva han ville her, så å si, kunne han veldig lett omgå beskyttelsen mot oppsigelse med han overfører bare en aktivitet av høyere kvalitet igjen og igjen og kan også reversere dette etter ønske makt. Ved permanent overføring må du imidlertid avbryte endringen for å angre denne overføringen og deg til den gamle Arbeidsplass å sende.
Ikke alle tariffer er de samme - hvis du er konstruksjons tegner på arbeidsmarkedet ...
Når er "midlertidig" problematisk
- Hvis en jobb av høyere kvalitet bare overføres midlertidig, kan det lett oppstå en tvist: som ansatt vil du ha Foretrekker å jobbe permanent, da dette også betyr mer penger på lang sikt, mens arbeidsgiveren din beholder en viss handlefrihet ønsker å. I noen tilfeller må derfor strenge standarder brukes slik at arbeidsgiveren ikke ensidig utnytter denne forskriften.
- Dette gjelder u. en. ved overføring av en slik aktivitet for testing. I seg selv er denne grunnen tillatt, men dette må selvfølgelig ikke være ubegrenset når det gjelder tid. Ti års testing er absolutt overdreven, selv for en jobb av høy kvalitet, mens seks måneder er ganske uproblematiske.
En offentlig arbeidsgiver ønsker også å være fleksibel og være i stand til å sette inn personale etter behov. Forskriften i § 14 TVöD tar hensyn til dette.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
