Hva er den beste måten å beskrive mine styrker og svakheter under intervjuet?

I nesten hvert jobbintervju oppstår spørsmålet om søkerens styrker og svakheter før eller siden. Siden dette er et av de sentrale punktene i intervjuet og du som kandidat gjennom en selvsikker og kritisk refleksjon av din personlighet og (noen) tidligere profesjonelle aktiviteter, er det verdt å tenke på dette emnet i forkant av samtalen gjøre.

Spør deg selv for å finne ut dine styrker og svakheter

• Hva er dine egenskaper som person?
• Hvilke aktiviteter liker du? Hva liker du å gjøre på jobben?
• Hvilke mål strever du etter, både profesjonelt og privat?
• Er du flink til å jobbe i team eller foretrekker du å jobbe alene?


3 Ferdig presentere svakheter ved jobbintervjuet - tips

Spørsmålet om tre av dine svakheter under et intervju tjener ...

Spør andres meninger og sammenlign dem med din egen.

• Hvor er det overlapping?
• Hvor kan man finne avvik?
• Er det mulig at du har feilvurdert deg selv fullstendig?

• Dette gir raskt et omfattende bilde. Hovedfokuset ditt bør være på dine styrker; tross alt vil du selge godt. Ikke vis deg frem, men vær trygg. Ikke bare angi slagord som motstandskraft eller godt teamarbeid, men koble dem til suksesser eller erfaringer fra ditt (profesjonelle) liv. Fortell i dette tilfellet din motpart om et vellykket prosjekt i din siste jobb som du mestret i samarbeid med kollegene dine under enormt tidspress.
• Prøv å gjøre antatte svakheter til styrker! Hvis du ikke har hatt mye arbeidserfaring så langt, brenner du bokstavelig talt av handlekraft og vil bli vant til det og prestere så raskt som mulig. Hvis du kanskje er gretten om morgenen, er du disiplinert og punktlig hver dag og etter en kopp kaffe er du også oppdatert.
• Vær oppmerksom på dine svakheter og ta dem opp på eget initiativ. Selv om noen svakheter selvfølgelig diskvalifiserer deg umiddelbart ("jeg blir fort sint når jeg blir kritisert og kaster kontorrekvisita rundt"), kan du også gjøre "normale" svakheter sympatiske. Kanskje, som mange andre, er du vanskelig å huske navn eller har en katastrofal sans for retning. (Men vær forsiktig! I noen yrker ville dette være ødeleggende.)

Et mer generelt ord om jobbintervjuer: Gjør deg oppmerksom på at du allerede har fjernet den første hindringen; du har blitt invitert til et personlig intervju. Hvis du gir deg selv naturlig og ikke later som om, bør også denne hindringen overvinnes.

Nevn dyktige styrker og svakheter i intervjuet

• Ved første øyekast tror du sannsynligvis at dine styrker vil være mer interessert enn dine svakheter. Gjør ingen feil om det. Å kommunisere svakheter på en fordelaktig måte, slik at de faktisk ikke blir skylden på deg som svakheter, er den fine kunsten i jobbintervjuer.

• Men la oss starte med den enklere delen, dine styrker. Du kan tenke på to eller tre kvaliteter som andre roser i deg eller som du kjenner selv er spesielt gode på. Dette kan være ferdigheter, for eksempel å kunne organisere godt, men også rene karaktertrekk som besluttsomhet eller pålitelighet.

• Før intervjuet, trene tre til fire styrker internt og formulere dem i hele setninger. For eksempel: "Min måte å jobbe på er preget av absolutt pålitelighet og uavhengighet." Sett deretter styrken din i orden. Husk at den første og siste styrken sannsynligvis vil bli mest lyttet til. Du bør plassere de to viktigste styrkene dine deretter.

• Spørsmålet om dine svakheter i intervjuet er vanskelig. Hver HR -sjef, hver sjef vet selvfølgelig at søkeren ikke vil snakke om sine svakheter. Tross alt vil du ha jobben, og du vil fremstå i et godt lys. Likevel må du svare på dette spørsmålet om svakheter i intervjuet.

• Når det gjelder resten av intervjuet, gjelder det samme her: Vær autentisk, men diplomatisk. Ingen trenger å vite at noen ganger har du absolutt ingen lyst til å jobbe, noen ganger fester du syk eller liker å sladre om kolleger. Bedre å tenke på noe sjarmerende, humoristisk. For eksempel at du ikke kunne leve uten sjokolade.

• Uansett hva som er greit: angi svakheter i intervjuet som faktisk ikke er det. Du vil imidlertid ikke være den første som selger ambisjoner eller perfeksjonisme som en liten svakhet skulle ønske, og sjefen og HR-sjefen vil være like gode som du vet at dette er en forhåndsbestemt svakhet er. Ikke verst, men heller ikke veldig autentisk.

• Avstå fra å nevne svakheter som er uforenlige med stillingsannonsen. Hvis du for eksempel søker et kommunikasjonsyrke, bør ikke din svakhet være å jobbe selvstendig og utenfor et team.

Poengsum i intervjuet

• Hvis du blir invitert til et intervju, bør du alltid presentere deg selv i intervjusituasjonen på en tilgjengelig og åpen måte. Vær derfor oppmerksom på kroppsspråket ditt, som i stor grad bestemmer din smak. Ikke kryss armene foran kroppen din og sitt oppreist. Se alltid samtalepartneren i øynene.
• Ikke unngå spørsmålene, men svar også på ubehagelige spørsmål. Du kan svare kort på spørsmålene og deretter bringe et annet, positivt aspekt inn i samtalen.
• Når du blir spurt om dine svakheter og styrker, er det ingen vits i å ikke indikere svakheter eller bare de som er faglig irrelevante. HR -fagfolk kjenner denne svindelen og vil finne svaret ditt usannsynlig.

Jobb med dine svakheter

• Du trenger ikke og kan ikke være en helt i alt. Først og fremst er det viktig å akseptere dette. Likevel kan det være veldig nyttig å ha en ide om mange ting og å forbedre dine svakheter. Gi dem et navn og tenk på hvor det er mest fornuftig å gjøre noe.
• Styrker kompenserer for svakheter. Men hvis du har inntrykk av at dine svakheter dominerer, blir personligheten ubalansert, og dette kan ha psykologiske konsekvenser. Misnøye med deg selv påvirker følelsene dine og til syvende og sist din oppførsel. Jobb med deg selv og aldri gi opp. Få ting kan ikke læres.
• Når selvtillit og positiv tenkning følger med alle læringsprosesser, har du en mye større sjanse for å lykkes. Pessimisme og sløvhet blokkerer enhver mulighet for forbedring. Så tankene dine er viktige. Sjekk deg selv oftere i denne forbindelse. På denne måten kan du minimere dine svakheter og utvikle dine styrker for å lykkes og være fornøyd med dem.

Husk alltid: den nye arbeidsgiveren vil bli kjent med deg, ikke teste karakteren din. Du er på jobbintervju uten avhør, ta det med ro!

Andre forfattere: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom