Midlertidig kontrakt og forlengelse

Flere og flere arbeidskontrakter er tidsbegrenset. For noen arbeidsgivere er en tidsbegrenset kontrakt det optimale designalternativet for å fylle jobber. En midlertidig kontrakt avsluttes automatisk når fristen går ut. Automatisk fornyelse blir mer og mer regelen. Hvor ofte en forlengelse er tillatt er bestemt av loven, men livets virkelighet er en annen.

Midlertidige kontrakter bør ha en saklig grunn

• Grunnlaget for hver tidsbegrenset kontrakt og for hver tilknyttet forlengelse er lov om deltid og midlertidig ansettelse (TzBfG). Lovens paragraf 14 fastsetter når og hvor ofte forlengelse er tillatt.
• Skill først mellom to typer tidsbegrensede ansettelseskontrakter: nemlig den "kalendermessige tidsbegrensningen arbeidskontrakt"og" tidsbegrenset arbeidskontrakt ". Førstnevnte slutter når den avtalte løpetiden for kontrakten utløper, den andre slutter når formålet er oppfylt.
instagram viewer
• En midlertidig kontrakt er preget av at den er begrunnet av en objektiv grunn. Loven lister opp åtte faktiske årsaker som først og fremst kommer i betraktning. Saker av denne typen er et midlertidig bedriftsbehov, utskifting av en annen ansatt eller fristen for å teste den ansatte.

Det er ofte enkelt å begrunne en utvidelse

• Problemet i praksis er at det er vanskelig å vurdere faktiske årsaker som sådan. Det er alltid saklige årsaker slik at en forlengelse alltid kan begrunnes.


Forlengelse av arbeidskontrakten - du bør ta hensyn til dette

Når det gjelder forlengelse av en arbeidsavtale, er det noen ...

• EU-domstolen har bestemt at en ansatt som har signert en tidsbegrenset kontrakt med samme arbeidsgiver 13 ganger innen elleve år hadde mottatt, kan ikke forsvare seg mot forlengelse av tidsbegrenset kontrakt og har ingen rett til å bli avviklet for en ubegrenset periode (ECJ, kjennelse v. 26.1.12).

Andre prinsipper gjelder hvis det ikke er objektive årsaker

• Hvis det ikke er noen objektiv grunn fra begynnelsen, kan den midlertidige kontrakten vanligvis begrenses til en periode på opptil to år. I løpet av denne tiden kan en midlertidig kontrakt fornyes tre ganger.
• Oppstart av bedrifter har lov til å inngå tidsbegrensede ansettelseskontrakter i opptil fire år etter at de er stiftet. Flere utvidelser er mulig om og om igjen i denne totale perioden.
• Hvis du er eldre enn 52 og umiddelbart var arbeidsledig i minst fire måneder, kan den midlertidige kontrakten etableres i opptil fem år uten objektive årsaker. Flere utvidelser er også tillatt i denne perioden.
• Vær oppmerksom på at antall forlengelser eller maksimal varighet på tidsbegrenset kontrakt kan reguleres på en sektorspesifikk måte ved hjelp av en tariffavtale.
• Det er også avvik fra loven om tidsbegrensede arbeidskontrakter i naturfag og loven om tidsbegrensede arbeidskontrakter med leger i etterutdanning.
• Hvis du mener at den midlertidige kontrakten din er ineffektiv, kan du gjøre det innen tre uker etter utløpet av den midlertidige kontrakten Ring arbeidsretten og be om en erklæring om at arbeidsforholdet ikke vil opphøre på grunn av fristen være.