Op hoeveel loon heb ik recht?
Een algemeen antwoord op de vraag "Op hoeveel loon heb ik eigenlijk recht?" kan niet worden gegeven. In ieder geval speelt het minimumloon, dat gebaseerd is op een algemeen bindende cao, een zekere rol. Uiteraard geldt het verbod op loonwoeker voor arbeidsverhoudingen.
In principe is het minimumloon een salaris waarvan de hoogte specifiek wordt bepaald. Daarmee is het de laagste wettelijk toegestane vergoeding. De vergoeding wordt vastgesteld op basis van wettelijke voorschriften.
Autonomie van collectieve onderhandelingen in Duitsland - de wetgever houdt toezicht op loonwoeker
In Duitsland is er algemene cao-onderhandelingsautonomie. CAO-partijen kunnen zonder staatsinmenging afspraken maken over vraagstukken op het gebied van werkgelegenheid en beloning. Er bestaat niet zoiets als een minimumloon dat is vastgelegd in een specifieke wet, zoals vakbonden al jaren eisen.
- Niettemin voorziet de wetgever enerzijds uitdrukkelijk in de mogelijkheid om afspraken vast te leggen in een algemeen verbindende cao. Aan de andere kant is er een verbod op woeker.
- Een regeling voor een minimumloon kan verwijzen naar een uur- of maandloon bij een voltijd dienstverband.
- Minimumlonen kunnen als landelijke of regionale varianten voorkomen. Een vorm die in Duitsland voorkomt zijn sectorspecifieke minimumlonen.
Kun je je voorstellen dat je een redelijk inkomen verdient met een minimumloon...
Wat is het minimumloon waar ik recht op heb?
In 2012 waren er algemeen bindende minimumlonen en -voorwaarden in 12 industrieën in Duitsland. De wet verplicht iedereen, ook buitenlandse bedrijven, hieraan te voldoen. Als u in een van deze bedrijfstakken werkt, heeft u recht op een loon van minimaal het genoemde bedrag.
- De afspraken zijn voortdurend aan verandering onderhevig. Nieuwe worden toegevoegd, oude verliezen hun geldigheid en verdwijnen. Zolang ze niet worden vervangen door vervolgtarieven, is het goed mogelijk dat er “minimale loonvrije periodes” ontstaan.
- "Op hoeveel loon heb ik recht als schoonmaker of bouwvakker?" het is echter slechts één belangrijke vraag die van belang is in de werkgelegenheid. Omdat het ook gaat om vragen over minimale arbeidsvoorwaarden (vakantie, vakantie- en kerstbonus), de regeling van de vervaldatum van het minimumloon of de verwerking van werktijdrekeningen.
- algemeen bindend Minimumloon u kunt onder meer als werknemer in de sectoren afvalbeheer, gebouwreiniging, opleiding en bijscholing, schilders en lakkers ontvangen. Dit geldt ook voor de dakdekkersbranche, wasservice, elektrotechniek en uitzendwerk.
De afspraken over het minimumloon kunnen echter niet verhullen dat meer dan 20 procent van de werknemers Bijvoorbeeld in schoonheidssalons en in de horeca, werken voor een laag loon - veel te veel, zeggen ze Vakbondsleden. Statistici spreken zelfs van een tendens naar lage lonen.
