Beëindiging tijdens de proeftijd

Iedereen die als uitzendkracht in dienst is, kan onder bepaalde omstandigheden zeer snel ontslagen worden tijdens de proeftijd. Omdat de relevante CAO's voorzie hier speciale regels.

Beëindiging tijdens de proeftijd volgens de cao DGB-BZA

• Van de DGB heeft cao's gesloten met twee verenigingen voor uitzendwerk - de BZA en de iGZ - die ook de beëindiging opgenomen in de proefperiode. De regelgeving is echter niet identiek.
• § 9 van de cao tussen de DGB en de BZA regelt u. A. de beëindiging van de arbeidsrelatie. De eerste zes maanden worden beschouwd als een proeftijd, terwijl de eerste drie maanden de arbeidscontract kan worden beëindigd met een opzegtermijn van één week, s. § 9.3.
• Voor nieuwe medewerkers geldt een nog kortere opzegtermijn: Werknemers kunnen de eerste twee weken een opzegtermijn van één dag krijgen als hun arbeidsovereenkomst hierin voorziet.
  instagram viewer
• Na een proeftijd van drie maanden geldt hetzelfde voor de proeftijd in overeenstemming met 622 par. 3 BGB gestelde termijn van twee weken.


Tijdelijk werk - opzegtermijnen conform wettelijke en collectieve arbeidsovereenkomsten

Ook als uitzendkracht geniet je nu uitgebreide bescherming tegen ontslag...

De afspraken tussen de DGB en de iGZ

• In de uitzendovereenkomst tussen DGB en iGZ is ook een proefperiode van zes maanden opgenomen.
• Volgens deze cao kan de arbeidsovereenkomst gedurende de eerste vier weken worden opgezegd met een opzegtermijn van twee dagen. § 2.2.
• Vanaf de vijfde week van het dienstverband tot en met de tweede maand geldt een opzegtermijn van één week, daarna wordt deze verlengd tot twee weken tot het einde van de proeftijd.
• Vanaf de zevende maand gelden de algemene wettelijke opzegtermijnen.

Door de afwijkende opzegtermijnen voor de proeftijd van de BGB is in de uitzendbranche vaker 'in dienst nemen' dan in andere arbeidsverhoudingen mogelijk.