Psychologisch rapport voor het arbeidsbureau

Waar is het arbeidsbureau verantwoordelijk voor?

Iedereen die ooit met het arbeidsbureau te maken heeft gehad, weet waarschijnlijk wat de taken van het bureau zijn. Weet jij het?

• Het arbeidsbureau heet sinds enige tijd het Federaal Arbeidsbureau (BA). Het is verantwoordelijk voor veel taken die verband houden met de opleiding en de arbeidsmarkt. Daarom is een breed netwerk van agentschappen en vestigingen belangrijk.
• Het bureau is verantwoordelijk voor het vinden van een baan, ook in het leerlingwezen. Maar dat betekent niet dat je niets hoeft te doen. Het is in de eerste plaats uw taak om het, voor zover mogelijk, zelf te doen.
• Weet je nog niet wat je verder moet doen, dan ondersteunt het bureau je graag in de vorm van loopbaanadvies. Het bureau geeft ook advies aan werkgevers.
• Sommige instanties vragen ook individueel om een ​​psychologisch rapport als zij dat nodig achten.
instagram viewer


Sollicitatiedocumenten voor het arbeidsbureau - hoe het uitzendbureau je kan helpen

Ben je op zoek naar werk en weet je niet hoe je vandaag je sollicitatie moet schrijven? Dat …

• Verder bevordert het arbeidsbureau bijscholing, ondersteunt mensen met een beperking bij inburgering en wordt ook gebruikt op het gebied van compensatie-uitkeringen zoals WW of insolventie-uitkeringen Functie.
• De werkgever ondersteunt het bureau in de vorm van diensten die de Werkplek ontvangen of gemaakt.
• Daarnaast worden ook zogenaamde organisatorische taken overgedragen. Hieronder valt ook het tegengaan van misbruik van prestaties.

Ook voor het arbeidsbureau is een psychologisch rapport niet ongebruikelijk, bijvoorbeeld om na te gaan of omscholing nodig is.

Hiervoor is een psychologisch rapport van de instantie nodig

Wil je antwoord op professionele vragen? Op het arbeidsbureau zijn specialisten aanwezig die ook een psychologisch rapport kunnen maken.

• Het Uitzendbureau maakt gebruik van een zogenaamde psychologische dienst, die wordt ingezet als het uitzendbureau bijvoorbeeld ondersteuning nodig heeft. Hier kan het zijn dat de geschiktheid van een jongere moet worden bepaald. U kent vast wel de medische diensten van de zorgverzekeraars. De psychologische dienst is op een gelijkaardige manier opgezet.
• Een voorbeeld waarom een ​​psychologisch rapport kan worden opgemaakt: Een kapper kan haar werk niet meer doen door een allergie. Ze zou zich nu moeten omscholen, maar weet niet op welk gebied en of ze het gaat redden - school is lang geleden. De psycholoog heeft als taak om (met de kapper) uit te zoeken hoe bijvoorbeeld hiaten in kennis kunnen worden opgevuld en of het mogelijk is dat zij nieuwe kennis kan opdoen.
• Dit alles wordt uiteraard met de betrokkene besproken en er wordt niets over het hoofd beslist.

Het doel van de psychologen en het arbeidsbureau is om voor beide partijen acceptabele oplossingen te vinden.